Thực hiện Quy trình Tuyển dụng/ Perform Recruitment's Process
- Tiếp nhận nhu cầu nhân sự từ các Phòng/Ban/Công ty con. / Receiving personnel needs from Departments/Subsidiaries.
- Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng năm / Develop and implement annual recruitment plan
- Thực hiện sang lọc hồ sơ/kiểm tra kiến thức/ phỏng vấn đánh giá năng lực. / Perform application screening/knowledge test/interview for capacity assessment.
- Thỏa thuận, trao đổi với ứng viên về điều kiện làm việc. / Negotiate and discuss with candidates about working conditions.
- Thông báo & tiếp nhận nhân sự mới / Announcement & onboarding new employee.
- Ký kết hợp đồng thử việc với nhân sự mới/Sign a probationary contract with a new employee.
- Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá thử việc nhân sự mới. /Follow up the probationary process, probationary evaluation of new employees.
- Thông báo kết quả đánh giá thử việc đến các Đơn vị liên quan. /Notify the results of the probationary evaluation to the relevant units.
- Cập nhật, điều chỉnh Quy trình tuyển dụng theo tình hình thực tế hoạt động của Công ty. /Update and adjust the Recruitment Process according to the actual situation of the Company's operations. - Quy trình Tuyển dụng/Recruitment process.
Quản lý dữ liệu/tài liệu Tuyển dụng/
Manage Recruiemnt's Database/Document
- Cập nhật hồ sơ/dữ liệu ứng viên / Update candidate profile/data.
- Phối hợp xây dựng, lưu trữ đề và đáp án các bài kiểm tra năng lực ứng viên. /Coordinating the construction and storage of questions and answers to candidate's ability tests
- Thực hiện báo cáo về dữ liệu ứng viên định kỳ/đột xuất. / Make reports on candidate data periodically/unexpectedly.
Địa điểm làm việc
➢ 149C Trương Định, Phường 09 (Hồ Chí Minh)
- Ngành nghề
- Tuyển Dụng (HR)
- Tính chất công việc
- Toàn thời gian
- Vị trí (Chức vụ)
- Nhân Viên/Chuyên Viên
- Yêu cầu về bằng cấp (tối thiểu)
- Trung cấp - Nghề
- Yêu cầu kinh nghiệm
- Trên 3 năm
