Xây dựng, hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự
- Tổ chức xây dựng các chính sách nhân sự toàn hệ thống (hệ thống quy trình, quy định về nhân sự, hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI), lương, thưởng, chế độ đãi ngộ...).
- Chủ trì xây dựng Cơ cấu tổ chức, Chức năng nhiệm vụ của Hệ thống, Mô tả công việc các vị trí chức danh.
- Tổ chức triển khai hệ thống phần mềm Quản trị Nhân sự.
Tuyển dụng nhân sự
- Chủ trì xây dựng định biên nhân sự và thẩm định định biên nhân sự của TCT, chi nhánh và các công ty con.
- Tổ chức thực hiện các quy trình nhân sự: tuyển dụng, tiếp nhận, đánh giá nhân sự định kỳ, tổ chức triển khai các nghiệp vụ quản trị nhân sự tại trụ sở chính và các chi nhánh trên toàn quốc.
Quản trị nhân sự
- Tổ chức tổng hợp và phân tích các báo cáo nhân sự trên toàn hệ thống
- Tổ chức đánh giá và sắp xếp nhân sự phù hợp theo chức năng, nhiệm vụ đáp ứng nhu cầu hoạt động kinh doanh của Công ty theo từng giai đoạn phát triển.
- Tổ chức triển khai các hoạt động thủ tục nhân sự theo quy định: tính lương, thưởng, Bảo hiểm xã hội, Quan hệ lao động, Bổ nhiệm, Miễn nhiệm, Điều chuyển, Quản lý hồ sơ nhân sự, thực hiện chế độ phúc lợi cho Cán bộ nhân viên....
- Tư vấn, hỗ trợ các vị trí lãnh đạo, quản lý và nhân viên nhằm đạt được mục tiêu; xây dựng Bộ phận Nhân sự trở thành cầu nối cho các mối quan hệ trong công ty; giải quyết các mâu thuẫn, tranh chấp lao động.
- Xây dựng, tổ chức thực hiện, đánh giá Chiến lược, Kế hoạch nhân sự trên cơ sở Chiến lược, Kế hoạch sản xuất kinh doanh của toàn hệ thống công ty.
Đào tạo và phát triển
- Tổ chức xây dựng Quy chế đào tạo, Khung năng lực và đánh giá Khung năng lực của Cán bộ nhân viên.
- Tổ chức xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển đội ngũ nhân sự trên toàn hệ thống.
Phát triển
văn hóa doanh nghiệp:
- Tổ chức và xây dựng kế hoạch Phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Tổ chức thực hiện công tác
truyền thông nội bộ trên toàn hệ thống, đảm bảo sự đồng bộ và hiệu quả của thông tin nội bộ.
Quản lý mảng
Hành chính tổng hợpThực hiện các công việc khác trong phạm vi công việc theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự ở vị trí trưởng phòng
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật trở lên.
