• Xây dựng môi trường làm việc và văn hóa công sở lành mạnh.
• Đưa ra các quyết sách liên quan đến
quản lý nhân sự.
• Quản lý quy trình tuyển dụng nhân viên mới.
• Phát triển và thực hiện các chiến lược và sáng kiến HR theo định hướng chung của công ty.
• Tiếp thu ý kiến và giải quyết khiếu nại, thắc mắc của nhân viên.
• Phát triển và giám sát việc thực hiện chính sách đãi ngộ, đảm bảo quyền lợi cho nhân viên trong công ty.
• Đánh giá nhu cầu đào tạo nhân viên, phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo, khóa học ngắn hạn, hội thảo chia sẻ kinh nghiệm,...
• Duy trì hệ thống lương thưởng, chế độ đãi ngộ của công ty.
• Đảm bảo việc tuân thủ các quy định của Nhà nước và Bộ luật Lao động.
• Hỗ trợ hoạt động kinh doanh hiện tại và tương lai của công ty thông qua phát triển, gắn kết và bảo toàn nguồn nhân lực.
• Giám sát và
quản lý hệ thống đánh giá năng lực của nhân viên, khuyến khích tinh thần làm việc hăng say của toàn bộ nhân viên công ty.
* Công việc khác:
• Tham gia các chương trình bồi dưỡng, nâng cao trình độ - nghiệp vụ khi được resort tạo điều kiện.
• Làm các báo cáo công việc theo định kỳ và tham gia đầy đủ các cuộc họp của bộ phận, của resort.
• Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên phân công
• Có kinh nghiệm xây dựng các chiến lược phát huy hiệu quả nguồn nhân lực sẵn có.
• Có khả năng xây dựng các mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên công ty ở mọi cấp bậc khác nhau.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh cơ bản
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm thâm niên ở vị trí tương đương tại các Công ty lớn: Khách sạn, Du lịch, Resort là một lợi thế.
• Trình độ học vấn: Đại học chuyên ngành liên quan
• Có khả năng xây dựng các chiến lược
phát triển nguồn nhân lực hiệu quả.
• Am hiểu Luật Lao động và các quy định khác của Nhà nước liên quan đến người lao động.
* Thu nhập: 18tr++++
