Có xe đưa đón Hà Nội-Công ty2. Thưởng tháng lương thứ 133. Miễn phí tất cả các bữa ăn trong thời gian làm việc4. Điều chỉnh lương 1 lần/năm5.Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
Quản lý nhân lực:
Việc thiết lập cơ cấu nhân viên của bộ phận làm việc.
2)Tuyển dụng và đào tạo số lượng nhân sự của từng loại công việc trong bộ phận công việc.
3)Thực hiện công tác quản lý, nghỉ việc hàng ngày của nhân viên trong bộ phận.
Tổ chức quản lý sản xuất:
3)Tổng hợp sản lượng trong ngày.
1)Tiến độ sản xuất của bộ phận kế hoạch, việc chuẩn bị sản phẩm / nguyên liệu / công cụ phụ trợ và nguyên liệu theo kế hoạch.
2)Tổ chức nhân sự tiến hành sản xuất, quản lý sản xuất, tổng kết sản lượng, tổng kết bất thường của dây chuyền sản xuất.
Quản lý thiết bị:
3)Quản lý việc mượn và trả thiết bị.
1)Quy hoạch thiết bị theo năng lực sản xuất.
2)Bảo trì,
bảo dưỡng thiết bị.
Quản lý các công việc khác:
3)Quản lý 5S, có các thiết bị tĩnh điện, kiểm soát hỏa hoạn, nhân viên phân xưởng và quản lý an toàn vật phẩm, quản lý rác thải, v.v. Việc quản lý đời sống và công việc của nhân viên trong xưởng.
1)
Quản lý nguyên vật liệu phụ và phúc lợi nhân sự cần thiết cho sản xuất.
2)Quản lý văn phòng phẩm, tài liệu kỹ thuật và tài liệu hành chính theo yêu cầu của nhân viên trong bộ phận.
Quản lý chất lượng sản phẩm trên chuyền:
2)Tổng kết kinh nghiệm đánh giá IPQC / QA và đưa ra bản tóm tắt tốt về chất lượng sản phẩm bất thường. Kiểm tra việc thực hiện phân tích vấn đề và các biện pháp đối phó
1)Thực hiện các biện pháp phòng ngừa đối với chất lượng sản phẩm bất thường trước khi sản xuất.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan.- Có 15 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý sản xuất phân xưởng- Ưu tiên có kinh nghiệm làm lĩnh vực điện tử- Tiếng Anh hoặc tiếng Hàn tốt- Có tư duy tổ chức, sắp xếp và chỉ đạo hoạt động sản xuất- Có tinh thần trách nhiệm, làm việc cầu toàn, kỹ năng xử lý tình huống tốt, linh hoạtYêu cầu gửi CV tiếng Anh.
