- Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật lao động 2012- Tham gia Bảo hiểm sức khỏe-
Thu nhập ổn địnhĐánh giá hiệu quả hoạt động tháng- Xây dựng, cải tiến quy trình giao và đánh giá công tác tháng.- Hướng dẫn, hỗ trợ cán bộ quản lý đánh giá hiệu quả hoạt động tháng.- Rà soát và tổng hợp đánh giá công tác tháng của các đơn vị trong Công ty.- Tổng hợp kết quả hiệu quả hoạt động của đơn vị để họp xét thi đua.- Tổng hợp kết quả định kỳ (quý/6 tháng/năm)- Cập nhật và lưu hồ sơ.2. Đánh giá nhân viên- Xây dựng, cải tiến quy trình đánh giá nhân viên (đánh giá năng lực).- Rà soát và tổng hợp đánh giá nhân viên của
Văn phòng Công ty và 2 Chi nhánh.- Tổng hợp kết quả đánh giá nhân viên theo phân cấp.- Cập nhật và lưu hồ sơ.3. Giao và đánh giá KPIs- Tham gia xây dựng KPIs, kế hoạch hành động hàng năm.- Rà soát và tổng hợp báo cáo kết quả thực hiện KPIs của các đơn vị (quý/6 tháng/năm)- Cập nhật và lưu hồ sơ.4. Công tác khác- Hỗ trợ công tác tuyển dụng, đào tạo.- Hỗ trợ công tác tiền lương: xây dựng thang, bảng lương, định mức lao động, SAP - routing.- Cập nhật thông tin nhân sự vào phầm mềm nhân sự: thông tin cá nhân, quá trình đào tạo, nâng lương, điều động, bổ nhiệm, ....- Tham gia xây dựng các quy trình quy định, phân tích công việc, mô tả công việc, định biên nhân sự, chính sách nhân sự, TULĐTT, Nội quy lao động, quy định khen thưởng của Công ty- Công việc cụ thể sẽ được trao đổi kỹ trong buổi phỏng vấn.
- Tốt nghiệp Đại học chính quy chuyên ngành Quản trị nhân sự,
Quản trị kinh doanh và các ngành liên quan.- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.- Trung thực, nhiệt tình, cẩn thận.- Kinh nghiệm 03 năm ở vị trí tương đương trở lên