- MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Lương, Thưởng, Thuế TNCN
- Kiểm tra, giám sát việc chấm công khối văn phòng
- Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, và các chế độ khác theo nội quy, quy định của công ty.
- Tính toán lương, các khoản thưởng, trợ cấp và chi trả lương, thưởng đúng thời hạn quy định và giải quyết các vấn đề liên quan cho toàn bộ CBNV trong Tập đoàn.
- Thực hiện bảng lương và các báo cáo khác liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi
- Đăng ký mã số thuế.
- Quản lý danh sách và hồ sơ đăng ký người phụ thuộc của nhân viên tại công ty.
- Lập báo cáo thuế TNCN, quyết toán thuế TNCN.
- Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe
- Theo dõi, cập nhật dữ liệu tăng, giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng
- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan bảo hiểm về việc hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định.
- Phối hợp, tổ chức thực hiện khác sức khỏe định kỳ cho CBNV.
- Quản lý dữ liệu nhân viên và hợp đồng lao động.
- Cập nhật và quản lý chính xác thông tin lao động.
- Quản lý HĐLĐ: thực hiện xác nhận, ký mới, gia hạn ... HĐLĐ.
- Soạn thảo văn bản, cập nhật và lưu trữ hồ sơ liên quan đến công tác C&B.
- YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành: Lao động tiền lương, Quản trị nguồn nhân lực, Luật và các ngành liên quan.
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm C&B tại đơn vị có quy mô trên 300 nhân sự.
- Giao tiếp tốt, có khả năng xử lý tình huống linh hoạt, thích ứng nhanh mới môi trường làm việc.
- Chăm chỉ, chịu khó, năng động, trung thực, cẩn thận và chịu áp lực công việc.
- Có kỹ năng soạn thảo kế hoạch, báo cáo, các văn bản liên quan đến công việc gửi cơ quan chức năng, thảo luận và giao tiếp tốt. Sử dụng thành thạo các ứng dụng văn phòng: MsOffice, Outlook, ...
- Đã hoạt động công tác Đoàn đội là một lợi thế.
III. CHẾ ĐỘ
- Lương thỏa thuận tùy theo năng lực, xem xét tăng lương định kỳ;
- Chế độ khi trở thành
nhân viên chính thức: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước và các chế độ đãi ngộ khác;
- Môi trường làm việc cởi mở, thân thiện. Nhân viên được thể hiện năng lực, trình bày quan điểm, ý kiến, đề xuất của mình nhằm gia tăng hiệu quả công việc;
- Team building, khám sức khỏe hàng năm, thưởng sinh nhật, thưởng Lễ Tết;
- Thưởng theo kết quả đánh giá định kỳ và kết quả kinh doanh của Công ty,
- Công ty có lộ trình thăng tiến theo năng lực, thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho CBNV;
