Phát triển và áp dụng hệ thống đánh giá & phản hồi thông tin giúp cải thiện những đóng góp cá nhân, nhóm vào kết quà của công ty.
- Xây dựng và quản trị KPI về mục tiêu phát triển nguồn nhân lực.
- Điều phối toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính - Nhân sự.
- Phát hiện, đánh giá và đề xuất phương án luân chuyển nhân sự.
Nhiệm vụ tuyển dụng & đào tạo
- Xây dựng và phát triển hệ thống tuyển dụng và thương hiệu tuyển dụng.
- Trực tiếp tuyển dụng các vị trí chuyên viên hoặc quản lý cấp cao.
- Xây dựng và quản lý kế hoạch tuyển dụng theo giai đoạn.
Xây dựng và quản lý các Chương trình Đào tạo và phát triển con người.
- Nâng cấp, triển khai quy trình đánh giá thành tích công việc, khen thưởng đãi ngộ, chính sách chăm sóc và phát triển con người.
- Xử lý các mối quan hệ lao động.
- Nhiệm vụ Quản lý công tác C&B
- Chịu trách nhiệm chỉ đạo, đôn đốc CBNV thực hiện tốt nội quy, quy chế của Công ty.
Nhiệm vụ Quản lý công tác C&B
- Quản trị và kiểm soát công tác Hành chính, tài sản... của Công ty.
- Quản trị và kiểm soát các chi phí liên quan tới nhân sự, hao mòn trang thiết bị...
Nhiệm vụ khác:
- Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan, cá nhân, tổ chức bên ngoài trong phạm vi công việc của mình.
- Phối hợp cùng các Ban liên quan phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo công ty.
