- MÔ TẢ CÔNG VIỆC
* Công tác Tuyển dụng (70%)
- Tiếp nhận đề xuất tuyển dụng từ các Phòng ban/ Nhà máy (Tuyển mới, thay thế), lập kế hoạch tuyển dụng nhắm đáp ứng kịp thời nhu cầu tuyển dụng của các Phòng ban/ Nhà máy.
-
Kiểm soát ngân sách tuyển dụng, lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp (Website tuyển dụng, LinkedIn, Facebook, Zalo, ...) triển khai đăng tin tuyển dụng theo tiêu chí tối ưu hóa chi phí gắn liền với hiệu quả cao nhất.
- Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng: Biên soạn nội dung tin đăng tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên đảm bảo tuyển dụng đúng/đủ/kịp thời theo kế hoạch.
- Xây dựng các bộ câu hỏi phỏng vấn, bài test nghiệp vụ kỹ năng, chuyên môn, trắc nghiệm xử lý tình huống (nếu có). Xây dựng bảng mô tả công việc các vị trí công ty cần tuyển dụng.
- Phối hợp với Trưởng nhóm/Trưởng phòng HCNS thực hiện phỏng vấn, đánh giá, đề xuất tuyển dụng ứng viên. Thông báo kết quả phỏng vấn đến ứng viên, chuẩn bị thư mời nhận việc thông báo đến các ứng viên đạt.
- Tham gia xây dựng, cập nhật tài liệu phục vụ công tác Tuyển dụng như: Mô tả công việc, Tiêu chuẩn công việc, bài test, ... - Phát triển thương hiệu tuyển dụng, tạo nguồn/xây dựng hệ thống mạng lưới nhân sự trong ngành nhằm mục đích thăm dò/phát triển nguồn ứng viên chất lượng.
- Theo dõi quá trình nhận việc của nhân viên mới: Hỗ trợ nhân viên trong quá trình thử việc, ghi nhận kết quả đánh giá thử việc...
- Báo cáo công tác tuyển dụng hàng tháng hoặc khi có yêu cầu từ quản lý trực tiếp.
* Công tác Đào tạo - Hoạt động nội bộ (30%)
- Hướng dẫn đào tạo hội nhập cho nhân viên mới trong vòng 7 ngày nhận việc.
- Tiếp nhận yêu cầu đào tạo, lập kế hoạch, triển khai các hoạt động đào tạo nội bộ và bên ngoài theo kế hoạch. Theo dõi, đánh giá chất lượng đào tạo và cải tiến thường xuyên.
- Phối hợp với các phòng ban tổ chức các khóa đào tạo nội bộ đã đăng ký.
- YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Tốt nghiệp Đại học/ Cao đẳng ngành liên quan tới Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, hành chính, nhân sự hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm từ 02 năm trở lên tại Công ty có quy mô trên 300 nhân viên. Ưu tiên ứng viên từng làm cho Công ty Xây dựng, Bất động sản, Năng lượng, ....
- Ưu tiên có kinh nghiệm đào tạo hội nhập/đào tạo nội bộ.
- Ngoại ngữ: Tiếng anh giao tiếp cơ bản.
- Tin học: Thông thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint, Google Form ,...)
- Kỹ năng mềm: Có kỹ năng tương tác, đàm phán tốt, có kỹ năng viết và giao tiếp xã hội tốt, có khả năng thuyết trình, Kỹ năng tổng hợp, phân tích báo cáo.
- Chứng nhận/ chứng chỉ: Ưu tiên có học các khoá về quản trị nguồn nhân lực, tuyển dụng, đào tạo.
- Có kiến thức, kinh nghiệm sử dụng hệ thống quản lý tuyển dụng, tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội.
- Có kỹ năng content tốt, có khả năng sử dụng các phần mềm thiết kế đơn giản (Canva, Powerpoint,..), các phần mềm biên tập video, phần mềm chỉnh sửa ảnh đơn giản.
- Cẩn thận, siêng năng, nhiệt tình trong công việc & chịu áp lực cao trong công việc, có thể đi công tác khi có yêu cầu.
III. CHẾ ĐỘ
- Lương thỏa thuận tùy theo năng lực, xem xét tăng lương định kỳ;
- Chế độ khi trở thành
nhân viên chính thức: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước và các chế độ đãi ngộ khác;
- Môi trường làm việc cởi mở, thân thiện. Nhân viên được thể hiện năng lực, trình bày quan điểm, ý kiến, đề xuất của mình nhằm gia tăng hiệu quả công việc;
- Team building, khám sức khỏe hàng năm, thưởng sinh nhật, thưởng Lễ Tết;
- Thưởng theo kết quả đánh giá định kỳ và kết quả kinh doanh của Công ty (Tháng 13, 14, ...);
- Công ty có lộ trình thăng tiến theo năng lực, thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho CBNV;
