Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng. Theo dõi và cập nhật chi phí tuyển dụng.
Hỗ trợ xây dựng, lập ngân sách và
kiểm soát ngân sách tuyển dụng theo năm.
Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh đột xuất.
Thường xuyên cập nhật xu hướng để triển khai các bài đăng, quay video,...nhằm
truyền thông thương hiệu tuyển dụng.
Sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp theo yêu cầu tuyển dụng.
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng: quản lý Fanpage, Website Tuyển Dụng, Linkedin, Tiktok, ...
Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ tuyển dụng.
Phân tích số liệu về tuyển dụng và đề xuất các phương pháp tuyển dụng hiệu quả
Phối hợp với các Trưởng đơn vị Phòng ban Phân tích chân dung vị trí tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp đối với các vị trí được phân công.
Tham gia xây dựng các quy chế, quy định, quy trình tuyển dụng.
Xây dựng nguồn ứng viên phục vụ nhu cầu tuyển dụng hàng tháng
Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng.
Các công việc khác theo chỉ đạo của Cấp trên.
Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, truyển thông thương hiệu hoặc các chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
Tiếng Anh giao tiếp
Am hiểu lĩnh vực tuyển dụng nhân sự và thị trường lao động.
Am hiểu kiến thức kinh tế, xã hội chung và các kiến thức liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty.
Kiến thức tổng quan về Quản trị Nhân sự.
Kiến thức chuyên sâu về Phỏng vấn tuyển chọn nhân viên.
