Quyền lợi được hưởng
- Thưởng vào các ngày lễ lớn.
- Lương tháng 13 theo quy định của Công ty.
- Nghỉ phép năm theo quy định của Luật lao động.
- Được tham gia bảo hiểm Kết hợp con người.
- Được tham gia đầy đủ chế độ BHXH theo quy định.
Mô tả công việc
Thực hiện các chương trình workforce planning, Talent pool, succession planming, phát triển leadership
Phối hợp giải quyết những vấn đề liên quan Cơ cấu tổ chức nhân sự, chức năng, nhiệm vụ, thiết lập JD phù hợp với nhu cầu công việc
Triển khai các chương trình Talent pool, succession planning, phát triển leadership
Thông tin, giải đáp, tư vấn các vấn đề về luật lao động, thực hành lao động, pháp lý về lao động, qui trình hoặc chế độ tuyển dụng, làm việc cho nhân sự nội bộ
Kiểm soát, thực hiện và phát triển phương pháp, chiến lược của chu trình và quy trình Tuyển dụng
Hoạch định, phân tích và quản lý Kế hoạch, ngân sách, Định biên (Headcount); Lập KH tuyển dụng định kỳ, kế hoạch hàng năm theo chiến lược sản xuất kinh doanh
Đề xuất các điều chỉnh về chính sách nhân sự đối với bộ phận
Triển khai chương trình đánh giá năng lực hàng năm. Tổng kết kết quả và xác định các yêu cầu/vấn đề cần được đào tạo để bổ sung năng lực; các chương trình ghi nhận, khen thưởng và kỷ luật.
Đánh giá performance
Hướng dẫn, giám sát việc thực hiện quy trình Đánh giá hiệu quả công việc của công ty theo Chính sách và hệ thống đánh giá đã thiết lập và ban hành
Phân tích và đánh giá thực hiện công việc của các bộ phận, cùng với các TBP đưa ra giải pháp để thúc đẩy hiệu suất làm việc của bộ phận
Cải thiện, chuyên nghiệp hóa và thống nhất hệ thống, quy trình, các tiêu chuẩn, sự công bằng về thiết lập mục tiêu, đánh giá, công nhận cho toàn thể CB.NV
Xác định và phối hợp xây dựng các chuẩn mực, mục tiêu theo kế hoạch (KPI) cho từng phòng ban, từng vị trí
Phân tích và đưa ra nhu cầu đào tạo, theo dõi & đánh giá hiệu quả đào tạo
Đào tạo, nâng tầm và phát triển chuẩn bị đội ngũ nhân sự quản lý và lãnh đạo trẻ tiềm năng
Phối hợp tổ chức đào tạo, theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo
Triển khai, thực hiện chương trình, kế hoạch đào tạo theo yêu cầu của chiến lược & kế hoạch hàng năm của bộ phận.
Thực hiện chương trình VHDN, hỗ trợ công tác tuyển dụng
Hỗ trợ phát triển hoạt động Tuyển dụng và mạng lưới tuyển dụng, hình ảnh và thương hiệu qua tất cả các kênh thông tin và quảng bá nội bộ và bên ngoài được duyệt
Triển khai và thực hiện các chương trình VHDN
Tìm kiếm, đào tạo, nâng tầm và phát triển chuẩn bị đội ngũ nhân sự quản lý và lãnh đạo trẻ tiềm năng
Giải đáp các thắc mắc về chính sách nhân sự
Hỗ trợ GĐNS trong xây dựng hệ thống quy định, chính sách nhân sự
Phối hợp các Trưởng bộ phận giải quyết các tình huống nhân sự phát sinh và đưa ra các giải pháp để thúc đẩy nâng cao, tối ưu năng lực của bộ phận.
Yêu cầu công việc
Trình độ:
Đại học
Tối thiểu
4 năm kinh nghiệm tại vị trí HRBP, quản lý nhân sự,
Trưởng phòng nhân sựtại các Công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên; Tuyển dụng, Đào tạo, đánh giá năng lực, đánh giá hiệu quả công việc
Chứng chỉ/CN hành nghề
: Quản trị nhân sự/ các CC/CN liên quan đến Hành chính, nhân sự
Chuyên môn:
Quản trị nhân sự,
Quản trị Kinh doanhNgoại ngữ:
Có thể đọc, viết và giao tiếp bằng tiếng Anh
Kiến thức:
. Hiểu biết về chính sách, chiến lược kinh doanh, quy định, quy trình của Công ty
. Nắm vững luật, quy định của Nhà nước liên quan tới người lao động: luật lao động, BHXH, Môi trường, sức khỏe.
. Có kiến thức về tin học văn phòng: word, excel, power point và ứng dụng linh hoạt vào công việc để tạo các mẫu biểu báo cáo chi tiết liên quan.
. Các kiến thức chuyên môn về lĩnh vực nhân sự, đào tạo, tuyển dụng, đánh giá năng lực, đánh giá hiệu quả công việc, giải quyết quan hệ lao động & phát triển
văn hóa doanh nghiệp.
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng
Việc làm tại: - Hồ Chí Minh: 276 Nguyễn Đình Chiểu, Phường Võ Thị Sáu, Quận 3
Mức lương:Thoả thuận
Hạn nộp hồ sơ: 30-07-2022
Chức vụ: Nhân Viên
Hình thức: Toàn thời gian
Kinh nghiệm: 4 năm
Số lượng: 1 Người
Trình độ: Đang cập nhật
