Tổ chức các hoạt động
truyền thông nội bộ về chính sách nhân sự, nội quy, quy định chung của công ty.
Thực hiện các chính sách, chế độ, phúc lợi, lương thưởng đúng, đủ, kịp thời theo quy định luật và đúng theo chính sách công ty đã ban hành, mang lại sự hài lòng cho toàn bộ nhân viên Công ty.
Thực hiện các công việc về BHXH-BHYT-BHTN.
Chuẩn bị hợp đồng lao động, các quyết định nhân sự phát sinh trong tháng.
Tính lương và thực hiện các báo cáo lương, thuởng, thu nhập.
Thực hiện các chính sách chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, bảo hiểm chăm sóc sức khỏa và các chế độ khác theo chính sách công ty đã ban hành.
Giải quyết chế độ khi nhân viên thôi việc thoe quy định luật và chính sách của công ty.
Quản lý Hồ sơ nhân sự và cập nhật lên hệ thống.
Giải đáp mọi vấn đề, mọi thắc mắc của nhân viên về các chính sách, chế độ lương, thưởng và các vấn đề liên quan đến nội quy công ty.
Thực hiện các công việc liên quan đến hệ thống HRW và các hệ thống quản lý nội bộ của công ty.
Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên.
Đề xuất các quy trình vận hành liên quan đến Nhân sự, C&B.
Thực hiện các công việc về thuế TNCN.
Các công việc khác theo yêu cầu của
Trưởng bộ phận.
Am hiểu thị trường lao động mảng Retail.
Kỹ năng tin học văn phòng thành thạo, đặc biệt là Excel (Tính được lương bằngExcel trong giai đoạn chờ build hệ thống nội bộ).
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt thông tin, soạn thảo văn bản tốt.
Có kinh nghiệm ít nhất 2 năm ở công việc tương đương.
Khả năng hiểu được nhu cầu, mong muốn của nhân viên.
Am hiểu về luật lao động và biết cách vận dụng luật vào thực tiễn.
Khả năng xử lý các thông tin nhạy cảm và bảo mật cao.
Trung thực, cẩn trọng, tỉ mỉ, có tính bảo mật cao.
Nhiệt tình, trách nhiệm với công việc, có tinh thần hỗ trợ đồng đội.
Tốt nghiệp ĐHngành Kinh tế, Luật, Lao động tiền lương & các ngành liên quan.
Yêu thích con số, Khả năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu.
*** Ưu tiên sử dụng laptop cá nhân.
