- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến. Được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
- Hỗ trợ phụ cấp, công tác phí, phụ cấp thâm niên
- Xét điều chỉnh lương, đánh giá theo năng lực định kỳ
- Tăng lương và thưởng theo hiệu quả công việc.
- Thực hiện đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
- Được hưởng các chế độ theo quy định của công ty .
- Lương tháng 13.
- Được nghỉ 1 ngày/ tuần, nghỉ theo chế độ và các ngày lễ theo quy định công ty.
- Quản lý, điều hành mọi hoạt động của Phòng hành chính - nhân sự.
- Quản lý hoạt động
hành chính văn phòng- Tham mưu đề xuất cho Ban Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực hành chính-nhân sự.
- Thay mặt Ban Giám đốc xử lý các vấn đề liên quan đến
Hành chính - Nhân Sự trong phạm vi được ủy quyền.
- Được quyền yêu cầu các bộ phận khác phối hợp xử lý các vấn đề liên quan đến tuyển dụng, sa thải, xử lý kỷ luật nhân viên trong công ty theo quy định.
- Đề xuất các chính sách, quy chế (chính sách tiền lương, thưởng, đãi ngộ,...) về nhân sự của công ty.
- Báo cáo định kỳ tuần, tháng, quý, năm hoặc đột xuất cho Giám đốc khối hoặc Ban Giám đốc về công tác hành chính - nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
- Tiếng Anh giao tiếp căn bản.
- Nam/Nữ: tuổi từ 30 - 40.
- Ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chính.
- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kinh nghiệm
2 năm
Bằng cấp
Đại học
Hình thức làm việc
Toàn thời gian cố định
Yêu cầu độ tuổi
Không yêu cầu độ tuổi
Yêu cầu giới tính
Không yêu cầu
Cấp bậc
Quản lý cấp trung
Ngành nghề
Quản trị kinh doanh/Nhân sự/Hành chính - Văn phòng
Thời gian thử việc
2 tháng
Số lượng tuyển
3
Hạn nộp hồ sơ
25/06/2022
- Quản lý, điều hành mọi hoạt động của Phòng hành chính - nhân sự.
- Quản lý hoạt động hành chính văn phòng
- Tham mưu đề xuất cho Ban Giám đốc để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực hành chính-nhân sự.
- Thay mặt Ban Giám đốc xử lý các vấn đề liên quan đến Hành chính - Nhân Sự trong phạm vi được ủy quyền.
- Được quyền yêu cầu các bộ phận khác phối hợp xử lý các vấn đề liên quan đến tuyển dụng, sa thải, xử lý kỷ luật nhân viên trong công ty theo quy định.
- Đề xuất các chính sách, quy chế (chính sách tiền lương, thưởng, đãi ngộ,...) về nhân sự của công ty.
- Báo cáo định kỳ tuần, tháng, quý, năm hoặc đột xuất cho Giám đốc khối hoặc Ban Giám đốc về công tác hành chính - nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ được giao.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên.
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
- Tiếng Anh giao tiếp căn bản.
- Nam/Nữ: tuổi từ 30 - 40.
- Ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chính.
- Ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Quyền lợi
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến. Được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.
- Hỗ trợ phụ cấp, công tác phí, phụ cấp thâm niên
- Xét điều chỉnh lương, đánh giá theo năng lực định kỳ
- Tăng lương và thưởng theo hiệu quả công việc.
- Thực hiện đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
- Được hưởng các chế độ theo quy định của công ty .
- Lương tháng 13.
- Được nghỉ 1 ngày/ tuần, nghỉ theo chế độ và các ngày lễ theo quy định công ty.
