Tham mưu, tư vấn cho Ban Tổng Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Tổng Công ty và Tập đoàn;
Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả;
Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực Tổng Công ty và các đơn vị thành viên trên cơ sở xu hướng phát triển ngành nghề kinh doanh của Tổng Công ty, giá trị cốt lõi cần xây dựng, định hướng phát triển của Tập đoàn;
Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của Tập đoàn;
Xây dựng kế hoạch và triển khai các chính sách phát triển
văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của tổ chức phù hợp với yêu cầu mới;
Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng;
Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu ... để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn;
Xây dựng, triển khai, vận hành và kiểm soát hệ thống đánh giá hiệu quả công việc;
Các công việc khác theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc.
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành
quản trị nhân sự, quản trị lao động, luật, sư phạm...hoặc các ngành có liên quan.
10 năm trong công tác nhân sự.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các doanh nghiệp quy mô từ 1000 nhân sự trở lên.
Kiến thức chuyên sâu về quản trị nhân sự.
Kiến thức về lao động tiền lương.
Kiến thức về đào tạo.
Kiến thức về xây dựng
Kỹ năng Quản lý.
Kỹ năng Điều hành.
Kỹ năng lập kế hoạch.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Thành thạo vi tính văn phòng.
