Quyền lợi được hưởng
Mức thu nhập hấp dẫn thỏa đáng với năng lựcLàm việc giờ hành chính từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7Các chế độ thưởng Tết, thưởng doanh số hằng năm theo quy định luật lao động
- Mức thu nhập từ 15-30 triệu Vnđ/Tháng + phụ cấp (Xét theo năng lực) - Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN - Được hưởng bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm lao động (Tùy từng vị trí công việc) - Nghỉ phép, nghỉ lễ tết theo quy định - Thời gian làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 - Thưởng thành tích, du lịch hàng năm, sinh nhật, các ngày Lễ lớn trong năm. - Tham gia các hoạt động teambuilding hàng năm - Được làm việc trong một môi trường thân thiện, chuyên nghiệp và có
nhiều cơ hội thăng tiến trong tập đoàn. - Được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ khác.
Mô tả công việc
• Quản lý chung HCNS- Giám sát quy trình làm việc của bộ phận nhân sự trong toàn Công ty- Đánh giá hiệu suất công việc- Giám sát và truyền đạt cho nhân viên theo quy định của luật lao động.• Quản lý hệ thống công việc- Đề xuất, phê duyệt và giám sát khi có những chiến lược tuyển dụng nhân sự mới.- Định hướng và đào tạo nguồn nhân lực kịp thời- Quản lý ngân sách của bộ phận và tổ chức sự kiện cho nhân viên trong công ty- Phối hợp với bộ phận
kế toán thực hiện chấm công, trả lương và xử lý những vấn đề liên quan như: bảo hiểm, thuế thu nhập...• Tham mưu cho Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức- Xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và văn hóa doanh nghiệp tích cực.- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ.- Đề xuất phương án, chiến lược
phát triển nguồn nhân lực, tìm và giữ chân nhân tài cho doanh nghiệp phù hợp trong những thời điểm khác nhau.• Lập - trình bày báo cáo- Báo cáo tình hình đào tạo nhân sự- Báo cáo về hiệu quả tuyển dụng của từng phòng ban và doanh nghiệp- Báo cáo thu nhập của các nhân viên- Báo cáo thực trạng chấp hành các nội quy, quy chế• Các nhiệm vụ khác- Theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân lực và các chuyên ngành liên quan - Kinh nghiệm từ 03 năm trở lên ở vị trí tương đương - Có nền tảng kiến thức chuyên môn sâu rộng về quản trị nguồn nhân lực, có kiến thức về Luật lao động, bảo hiểm và các quy định pháp luật - Kỹ năng bao quát công việc tốt.
***
