Mảng Nhân sự
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty;
Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng. Triển khai các dự án tuyển dụng, thương hiệu Nhà tuyển dụng đáp ứng nhu cầu dài hạn và ngắn hạn của nguồn nhân lực;
Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên
Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương - Thưởng - Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập.
Mảng Hành chính - IT
Lập và Quản lý ngân sách Hành chính.
Quản lý toàn bộ tài sản, trang thiết bị...,kiểm tra và đề xuất/ phê duyệt mua sắm, cấp phát
văn phòng phẩm,... các khoản chi phí trong Công ty
Quản lý & kiểm soát kết quả thực hiện công việc của các nhà thầu phụ: Công ty vệ sinh, điện, nước, máy lạnh, thuê văn phòng, Bảo vệ...khi đến thực hiện công việc hoặc bảo trì, bảo dưỡng.
Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của Bộ phận Hành chính - IT
Quản lý và Phụ trách điều phối bộ phận Hành chính về công tác lễ tân, tiếp đón khách ... (công tác hậu cần).
Giám sát khắc phục các lỗi thường gặp của người sử dụng (kết nối mạng, lỗi phần cứng, xung đột giữa các phần mềm, máy bị nhiễm virus, ...) trực tiếp hoặc từ xa
Kiểm tra và chỉ đạo xử lý các sự cố liên quan đến mạng LAN/WAN/Internet, system - máy chủ, storage, tape
Làm theo sự phân công và chỉ đạo của cấp trên.
Từ 27 tuổi, sức khỏe tốt
Tốt nghiệp Đại học các ngành Kinh tế,
Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trọ nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
Tiếng Anh, Tin học văn phòng thành thạo
Thường xuyên cập nhập Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các bộ luật liên quan;
Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế;
Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.
Tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương
Cẩn thận, chịu khó, chủ động, chịu được áp lực cao.
Có khả năng tổ chức, sắp xếp và xây dựng kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ được phân công.
Khả năng tổng hợp và phân tích báo cáo.
Kỹ năng quản lý, làm việc nhóm.
Cầu tiến, có định hướng phát triển, lâu dài
Đã từng làm cho các
công ty xây dựng, bất động sản
