- Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo kế hoạch
phát triển kinh doanh của Công ty
- Tư vấn cho ban lãnh đạo & các phòng ban về chiến lược, xu hướng tuyển dụng hiệu quả & phù hợp
- Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự;
- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...
- Xây dựng đánh giá đào tạo thực hiện hệ thống ISO.
- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương- Thưởng- Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc.
- Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành;
- Tuổi từ 40 - 50
- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm
Trưởng Phòng Nhân Sự tại các công ty quy mô từ 200 nhân sự trở lên
- Ưu tiên tiếng anh thành thạo
- Tin học văn phòng thành thạo
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng bao quát
- Khả năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề
- Kỹ năng giao tiếp thuyết phục
