- Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có
nhiều cơ hội thăng tiến.
- Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN.
- Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.
- Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
- Quản trị nguồn nhân sự, bố trí nhân sự và sử dụng nhân sự cũng như các phương án sử dụng nhân sự hiệu quả của các phòng ban.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng và các chính sách đãi ngộ cho nhân viên.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong phòng ban, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Xây dựng chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban. Đánh giá KPIs từng vị trí nhân sự, trưởng phòng.
- Tuyển dụng, đào tạo và
phát triển nguồn nhân lực định theo quý, tháng.
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Xây dựng nội quy lao động, hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc thực hiện các nội qui đó.
- Kết nối các phòng, ban, bộ phận và toàn thể Cán bộ công nhân viên trong Công ty thành một tập thể vững mạnh, đoàn kết, thống nhất.
- Phối hợp với các bộ phận khác trong Công ty về công tác đào tạo nhân sự, tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự...
- Thực hiện những công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên
- Tốt nghiệp ĐH hoặc CĐ
- Có ít nhất 3 năm làm việc ở vị trí
TP hành chính nhân sự hoặc tương đương.
- Vi tính văn phòng tốt
- Kỹ năng phát triển bản thân
- Kỹ năng giao tiếp tốt
- Kỹ năng quản lý thời gian và lập kế hoạch
- Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt
- Tác phong làm việc nhanh nhẹn, trung thực, có trách nhiệm, có ý thức tự giác, chủ động trong công việc.
