- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
- Tham gia đóng bảo hiểm.
- Tháng lương thứ 13, thưởng hiệu suất hàng tháng, nghỉ phép.
- Tham gia nghỉ mát 1-2 lần 1 năm.
-Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các Phòng Ban, lập kế hoạch tuyển dụng trình Ban lãnh đạo.
-Tổng hợp nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho từng đối tượng lao động định kỳ trình Ban lãnh đạo.
- Đăng tuyển, tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ và phối hợp với Trưởng Bộ Phận tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch.
- Tổng hợp ngày công, tính lương, thưởng và các
chế độ đãi ngộ khác cho người lao động chuyển Phòng
kế toán kiểm tra.
-Theo dõi và giải quyết chế độ BHXH, BHYT cho người lao động toàn Công ty
-Quản lý sử dụng tài sản, thiết bị, máy móc, tài liệu được giao hiệu quả, tiết kiệm, bảo vệ bí mật thông tin, bí quyết công nghệ của Công ty.
-Theo dõi biến động nhân sự. Định kỳ thống kê, lập báo cáo phân tích tình hình sử dụng nhân sự trình báo cáo Giám Đốc.
-Trực tiếp dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt, chấm dứt hợp đồng lao động.
-Lập kế hoạch tiền lương hàng năm trình Giám đốc phê duyệt.
-Thực hiện đúng chế độ lập kế hoạch và báo cáo công việc theo quy định
-Thực hiện các công việc khác liên quan hoặc theo yêu cầu
-Tốt nghiệp Cử Nhân/Thạc sĩ các chuyên ngành Luật,
Quản trị nhân sự, kinh tế hoặc các khối ngành liên quan;
-Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại các vị trí tương đương;
- Có khả năng tổ chức, quản lý, điều hành, đào tạo;
- Năng động, nhiệt tình và sáng tạo trong công việc;
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm;
-Có tầm nhìn chiến lược, khả năng phân tích nhạy bén.
