Mô tả công việc
- Soạn thảo, biên tập văn bản nội bộ công ty, quy định chung của công ty.
- Theo dõi các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Lưu trữ văn bản, quyết định từ Ban Giám Đốc.
- Quản lý quy trình tuyển dụng và lọc ứng viên
- Quản lý, giám sát về việc thực hiện quy định của công ty
- Báo cáo công việc hằng ngày cho Ban Giám Đốc
- Thực hiện công tác BHXH ( báo tăng, giảm lao động )
- Lập kế hoạch tuyển dụng : ( sàn lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên )
- Xây dựng quy chế lương thưởng - phúc lợi.
- Xây dựng chính sách -
phát triển nguồn nhân lực công ty.
Yêu cầu công việc
• Kinh nghiệm: tối thiểu 2-5 năm với vị trí
Trưởng Phòng Nhân sự tại các công ty có quy mô từ 100 nhân viên trở lên.
• Bạn cần có các kỹ năng quản lý, làm việc nhóm, làm việc độc lập, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng tạo lập và duy trì mối quan hệ.
• Hiểu biết về các quy định pháp luật có liên quan: Luật Lao động, BHXH, tiền lương, thuế TNCN, công đoàn, luật doanh nghiệp
• Có kinh nghiệm về xây dựng KPIs cho các bộ phận và nhân sự...
• Tuổi từ 30 đến 45.
Quyền lợi
- Làm việc từ 8:00-17:30 từ thứ hai đến thứ 7 (nghỉ chủ nhật)
- Mức lương: 10 - 15 triệu ( có thể cao hơn tùy vào năng lực của ứng viên)
- Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của nhà nước
- Được hưởng các chế độ phúc lợi như: sinh nhật, ốm đau, kết hôn, tham quan nghỉ mát và các chế độ khác theo quy định của công ty và Nhà nước.
- Lương tháng 13, phép năm đầy đủ
- Tăng lương định kỳ 1 năm/lần hoặc đột xuất nếu làm tốt.
- Môi trường làm việc trẻ trung, thân thiện.
- Cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp trong
môi trường năng động.
- Nghỉ Lễ, Tết theo quy định nhà nước
- Được đi du lịch hàng năm cùng công ty
Nộp hồ sơ
Đánh dấu
