Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng,
Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm
Mô tả công việc
Có khả năng quan sát, phân tích, phản hồi và đánh giá năng lực nhân sự.
Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí Trưởng Phòng/
Trưởng Bộ Phận Đào Tạo các công ty có quy mô 200 NS trở lên. Ưu tiên các công ty hoạt động theo mô hình chuỗi nhà hàng, cửa hàng, siêu thị bán lẻ...
Tốt nghiệp Đại học/cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực và các ngành liên quan.
Có động lực cá nhân mạnh mẽ, chính trực, công bằng và tính chủ động cao trong công việc.
Khả năng lãnh đạo, huấn luyện, tư vấn đội ngũ & khả năng thuyết phục đối tác.
Nam/Nữ, từ 30 - 45 tuổi.
Có hiểu biết về các chuyên môn chung của nhân sự.
Yêu cầu công việc
Nam/Nữ, từ 30 - 45 tuổi.
Tốt nghiệp Đại học/cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực và các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm tối thiểu 2 năm ở vị trí Trưởng Phòng/ Trưởng Bộ Phận Đào Tạo các công ty có quy mô 200 NS trở lên. Ưu tiên các công ty hoạt động theo mô hình chuỗi nhà hàng, cửa hàng, siêu thị bán lẻ...
Có hiểu biết về các chuyên môn chung của nhân sự.
Có khả năng quan sát, phân tích, phản hồi và đánh giá năng lực nhân sự.
Có động lực cá nhân mạnh mẽ, chính trực, công bằng và tính chủ động cao trong công việc.
Khả năng lãnh đạo, huấn luyện, tư vấn đội ngũ & khả năng thuyết phục đối tác.
Thông tin khác
Thông tin cơ bản
Địa điểm: Hà Nội
Mức lương: Cạnh tranh
Hạn nộp hồ sơ: [protected info]
Chức vụ: Quản Lý
Hình thức:
Nhân viên chính thứcKinh nghiệm: 2 - 5 Năm
Số lượng: Đang Cập Nhật
Trình độ: Đại Học
