1, Quản lý, tổ chức công việc nhóm C&B:
Xây dựng kế hoạch hoạt động tuần, tháng, quý, năm của nhóm C&B
Trực tiếp điều hành hoạt động của nhóm C&B, quản lý, điều hành & hỗ trợ nhân viên trong nhóm.
Đánh giá kết quả công việc của nhân viên trong nhóm
Trực tiếp tham gia công tác tuyển dụng nhân sự nhóm C&B
Xây dựng và triển khai đào tạo nghiệp vụ chuyên môn cho nhân viên C&B trụ sở chính, nhân viên HCNS chi nhánh để nâng cao năng lực đội ngũ, xây dựng đội ngũ kế cận
2, Công tác tiền lương, thưởng, chế độ chính sách phúc lợi khác
Khảo sát thị trường và đề xuất, xây dưng, hoàn thiện, cải tiến hệ thống quy chế lương 3P, thang bảng lương, thưởng, chế độ chính sách khác và đào tạo cho các CB quản lý hệ thống khi ban hành/cải tiến
Quản lý ngân sách quỹ lương thưởng phúc lợi hệ thống
Rà soát bảng tổng hợp chấm công, bảng lương, trực tiếp tính lương cho một số cơ sở và thanh toán lương theo quy trình.
Quản lý, đề xuất, xây dựng, theo dõi và tổ chức thực hiện các thủ tục theo chính sách về chế độ phúc lợi (sinh nhật, hiếu, hỉ, ốm đau, các ngày lễ, tết...) cho CBNV của Công ty
Quản lý, theo dõi, đo lường mức độ hài lòng của CBNV về chế độ chính sách của hệ thống và giải đáp các thắc mắc về chế độ chính sách cho người lao động
3, Công tác Bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN)
Quản lý, tổ chức triển khai và kiểm tra kiểm soát công tác thực hiện nghiệp vụ BHXH cho hệ thống
Quản lý và tổ chức thực hiện công tác truyền thông các chế độ bảo hiểm cơ bản cho CBNV công ty
Quản lý, tổ chức lưu trữ hồ sơ bảo hiểm
4, Công tác đánh giá kết quả công việc CBNV hệ thống
Xây dựng và cải tiến hệ thống chỉ tiêu đánh giá kết quả công việc KPI hệ thống phòng ban và các vị trí chức danh
Tổ chức thực hiện công tác đánh giá kết quả làm việc, tổng hợp, rà soát kết quả đánh giá từ các chi nhánh, bộ phận
Quản lý, kiểm soát việc tổ chức lưu trữ kết quả đánh giá công việc để làm căn cứ xét lương thưởng, đề bạt, đào tạo,..
Rà soát, kiểm tra bảng thưởng KPI hàng tháng và thanh toán thưởng theo quy trình
5, Công tác về quan hệ lao động
Xây dựng, hoàn thiện, tổ chức thực hiện và kiểm soát việc thực hiện quy trình quản lý nhân sự: (quy trình nghỉ việc, quy trình bổ nhiệm, miễn nhiệm, chấm dứt quan hệ lao động, hợp đồng lao động,...).
Quản lý việc tổ chức lưu trữ các thủ tục, hồ sơ, thông tin về nhân sự, hệ thống hợp đồng lao động (thời vụ, thử việc, chính thức, cộng tác viên, ...).
Quản lý về tình hình biến động nhân sự của hệ thống : theo dõi, cảnh báo, hành động cải tiến
Đề xuất, xây dựng, theo dõi và tổ chức thực hiện quy trình, quy chế khen thưởng, kỷ luật toàn hệ thống
Tổ chức lưu trữ các trường hợp khen thưởng, kỷ luật để làm căn cứ xét lương thưởng, đề bạt,
Giải quyết các tranh chấp lao động nếu có
Chịu trách nhiệm chính làm việc với các cơ quan chức năng về quan hệ lao động
6, Công tác xây dựng hệ thống quản trị
hành chính nhân sự7, Công tác báo cáo quản trị
8, Hỗ trợ tuyển dụng và thực hiện các công việc khác liên quan theo phân công
- Từ 25 - 30 Tuổi
- Bằng cấp Đại học trở lên lĩnh vực Quản trị nhân sự,
Quản trị kinh doanh, Luật,...
- Kinh nghiệm 01 năm trở lên vị trí tương đương hoặc 03 năm chuyên viên C&B công ty quy mô 200 nhân sự trở lên;
- Ưu tiên có kinh nghiệm triển khai KPI hoặc lương 3P
- Hiểu biết về quản trị Nguồn nhân lực
- Kiến thức về BSC, KPI, lương 3P
- Hiểu biết về Luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt;
- Kỹ năng lập kế hoạch tốt;
- Kỹ năng quản lý
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là excel
