MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
-Tư vấn cho Ban giám đốc về tổ chức nhân sự, cải thiện hệ thống nhân sự, xây dựng chính sách quản lý và
phát triển nguồn nhân lực phù hợp, hiệu quả
-Quản lý các chức năng nhân sự trong phần mềm hệ thống quản lý nhân sự
-Quản lý, kiểm soát và
xây dựng quy định về tiền lương và phúc lợi, các biện pháp khuyến khích nhân viên làm việc và thực hiện các chế độ phúc lợi cho nhân viên trong công ty
-Quản lý và kiểm soát quy trình đánh giá hiệu suất của CB-CNV trong công ty.
-Quản lý quy trình thực hiện chế độ Bảo hiểm xã hội cho người lao động.
-Quản lý, xây dựng và kiểm soát quy trình chấm công
-Quản lý việc thực hiện quy trình kí kết hợp đồng lao động
-Giám sát và xem xét việc thực hiện các thủ tục và hướng dẫn của HR.
-Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá khen thưởng.
-Thiết lập và chịu trách nhiệm các vấn đề của bộ phận nhân sự theo sự phân công của ban giám đốc.
-Quản lý và điều hành trực tiếp các thành viên trong nhóm: tiền lương, đánh giá hiệu suất, bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao đồng, chấm công,...
YÊU CẦU:
- Chuyên môn: Chuyên ngành Quản trị nhân sự,
quản trị kinh doanh, Khoa học xã hội nhân văn, Luật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh/ Tiếng Hoa. .
- Kỹ năng lập kế hoạch & triển khai kế hoạch.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, đánh giá và phát hiện các vấn đề rủi ro, tìm ra nguyên nhân gốc rễ vấn đề để đề xuất các giải pháp phù hợp
