Competitive Remuneration Package, Internal working environment
Working from Monday To Friday
Chế độ xét thưởng và tăng lương
Mỗi thành viên của Gamuda Land đều được hưởng chế độ tiền lương xứng đáng dựa theo năng lực và đánh giá hiệu quả công việc. Chúng tôi áp dụng chế độ tăng lương và xét thưởng ít nhất mỗi năm một lần dựa trên đánh giá năng lực cá nhân và chính sách hoa hồng cạnh tranh xứng đáng để khích lệ từng thành viên tích cực làm việc, góp phần gia tăng hiệu quả kinh doanh cho công ty.
Chăm sóc sức khỏeTại Gamuda, sức khỏe nhân viên luôn là một trong những ưu tiên hàng đầu, với gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp, bạn và người thân sẽ được chăm sóc trong điều kiện tốt nhất, bảo hiểm tai nạn 24/7, khám định kỳ hàng năm tại các bệnh viện lớn.
Nghỉ hưởng lương
Hàng năm, ngoài các chế độ nghỉ theo luật định, nhân viên sẽ có từ 13, 15, 17 ngày phép (tùy theo cấp độ) và tăng thêm 02 ngày nghỉ phép sau mỗi 05 năm, cộng với các chế độ nghỉ khác như Nghỉ thi 03 ngày, Nghỉ hiếu 05 ngày...
Đào tạo
Ban lãnh đạo Gamuda luôn coi đào tạo là phương thức hỗ trợ quá trình phát triển nghề nghiệp cho từng thành viên, xa hơn đó chính là cách thức gia tăng giá trị công ty. Do đó, chúng tôi luôn sẵn sàng tạo điều kiện cho nhân viên có cơ hội học hỏi, trau dồi chuyên môn nghiệp vụ thông qua các hình thức đào tạo tại chỗ và đào tạo ở nước ngoài.
Chính sách Phúc lợi
Gamuda luôn hướng tới sự cân bằng hài hòa giữa cuộc sống và công việc. Các khóa học văn thể mỹ, thể dục thể thao... luôn được công ty khuyến khích nhân viên tham gia và hỗ trợ chi phí. Bên cạnh đó, công ty cũng luôn chia sẻ với gia đình nhân viên thông qua các khoản trợ cấp hiếu hỉ, ốm đau, sinh con,...
HOẠT ĐỘNG GẮN KẾT
Các Gamudian luôn được gắn kết với nhau thông qua các hoạt động Team building, birthday party, family trip, year end party,...Những hoạt động này chính là cơ hội giúp các thành viên trong đại gia đình Gamuda gần gũi nhau hơn, tạo hiệu quả làm việc tốt hơn.
Chế độ xét thưởng và tăng lương
Mỗi thành viên của Gamuda Land đều được hưởng chế độ tiền lương xứng đáng dựa theo năng lực và đánh giá hiệu quả công việc. Chúng tôi áp dụng chế độ tăng lương và xét thưởng ít nhất mỗi năm một lần dựa trên đánh giá năng lực cá nhân và chính sách hoa hồng cạnh tranh xứng đáng để khích lệ từng thành viên tích cực làm việc, góp phần gia tăng hiệu quả kinh doanh cho công ty.
Chế độ xét thưởng và tăng lương
Mỗi thành viên của Gamuda Land đều được hưởng chế độ tiền lương xứng đáng dựa theo năng lực và đánh giá hiệu quả công việc. Chúng tôi áp dụng chế độ tăng lương và xét thưởng ít nhất mỗi năm một lần dựa trên đánh giá năng lực cá nhân và chính sách hoa hồng cạnh tranh xứng đáng để khích lệ từng thành viên tích cực làm việc, góp phần gia tăng hiệu quả kinh doanh cho công ty.
Chế độ xét thưởng và tăng lương
Mỗi thành viên của Gamuda Land đều được hưởng chế độ tiền lương xứng đáng dựa theo năng lực và đánh giá hiệu quả công việc. Chúng tôi áp dụng chế độ tăng lương và xét thưởng ít nhất mỗi năm một lần dựa trên đánh giá năng lực cá nhân và chính sách hoa hồng cạnh tranh xứng đáng để khích lệ từng thành viên tích cực làm việc, góp phần gia tăng hiệu quả kinh doanh cho công ty.
Chăm sóc sức khỏe
Tại Gamuda, sức khỏe nhân viên luôn là một trong những ưu tiên hàng đầu, với gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp, bạn và người thân sẽ được chăm sóc trong điều kiện tốt nhất, bảo hiểm tai nạn 24/7, khám định kỳ hàng năm tại các bệnh viện lớn.
Chăm sóc sức khỏe
Tại Gamuda, sức khỏe nhân viên luôn là một trong những ưu tiên hàng đầu, với gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp, bạn và người thân sẽ được chăm sóc trong điều kiện tốt nhất, bảo hiểm tai nạn 24/7, khám định kỳ hàng năm tại các bệnh viện lớn.
Chăm sóc sức khỏe
Tại Gamuda, sức khỏe nhân viên luôn là một trong những ưu tiên hàng đầu, với gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp, bạn và người thân sẽ được chăm sóc trong điều kiện tốt nhất, bảo hiểm tai nạn 24/7, khám định kỳ hàng năm tại các bệnh viện lớn.
Nghỉ hưởng lương
Hàng năm, ngoài các chế độ nghỉ theo luật định, nhân viên sẽ có từ 13, 15, 17 ngày phép (tùy theo cấp độ) và tăng thêm 02 ngày nghỉ phép sau mỗi 05 năm, cộng với các chế độ nghỉ khác như Nghỉ thi 03 ngày, Nghỉ hiếu 05 ngày...
Nghỉ hưởng lương
Hàng năm, ngoài các chế độ nghỉ theo luật định, nhân viên sẽ có từ 13, 15, 17 ngày phép (tùy theo cấp độ) và tăng thêm 02 ngày nghỉ phép sau mỗi 05 năm, cộng với các chế độ nghỉ khác như Nghỉ thi 03 ngày, Nghỉ hiếu 05 ngày...
Nghỉ hưởng lương
Hàng năm, ngoài các chế độ nghỉ theo luật định, nhân viên sẽ có từ 13, 15, 17 ngày phép (tùy theo cấp độ) và tăng thêm 02 ngày nghỉ phép sau mỗi 05 năm, cộng với các chế độ nghỉ khác như Nghỉ thi 03 ngày, Nghỉ hiếu 05 ngày...
Đào tạo
Ban lãnh đạo Gamuda luôn coi đào tạo là phương thức hỗ trợ quá trình phát triển nghề nghiệp cho từng thành viên, xa hơn đó chính là cách thức gia tăng giá trị công ty. Do đó, chúng tôi luôn sẵn sàng tạo điều kiện cho nhân viên có cơ hội học hỏi, trau dồi chuyên môn nghiệp vụ thông qua các hình thức đào tạo tại chỗ và đào tạo ở nước ngoài.
Đào tạo
Ban lãnh đạo Gamuda luôn coi đào tạo là phương thức hỗ trợ quá trình phát triển nghề nghiệp cho từng thành viên, xa hơn đó chính là cách thức gia tăng giá trị công ty. Do đó, chúng tôi luôn sẵn sàng tạo điều kiện cho nhân viên có cơ hội học hỏi, trau dồi chuyên môn nghiệp vụ thông qua các hình thức đào tạo tại chỗ và đào tạo ở nước ngoài.
Đào tạo
Ban lãnh đạo Gamuda luôn coi đào tạo là phương thức hỗ trợ quá trình phát triển nghề nghiệp cho từng thành viên, xa hơn đó chính là cách thức gia tăng giá trị công ty. Do đó, chúng tôi luôn sẵn sàng tạo điều kiện cho nhân viên có cơ hội học hỏi, trau dồi chuyên môn nghiệp vụ thông qua các hình thức đào tạo tại chỗ và đào tạo ở nước ngoài.
Chính sách Phúc lợi
Gamuda luôn hướng tới sự cân bằng hài hòa giữa cuộc sống và công việc. Các khóa học văn thể mỹ, thể dục thể thao... luôn được công ty khuyến khích nhân viên tham gia và hỗ trợ chi phí. Bên cạnh đó, công ty cũng luôn chia sẻ với gia đình nhân viên thông qua các khoản trợ cấp hiếu hỉ, ốm đau, sinh con,...
Chính sách Phúc lợi
Gamuda luôn hướng tới sự cân bằng hài hòa giữa cuộc sống và công việc. Các khóa học văn thể mỹ, thể dục thể thao... luôn được công ty khuyến khích nhân viên tham gia và hỗ trợ chi phí. Bên cạnh đó, công ty cũng luôn chia sẻ với gia đình nhân viên thông qua các khoản trợ cấp hiếu hỉ, ốm đau, sinh con,...
Chính sách Phúc lợi
Gamuda luôn hướng tới sự cân bằng hài hòa giữa cuộc sống và công việc. Các khóa học văn thể mỹ, thể dục thể thao... luôn được công ty khuyến khích nhân viên tham gia và hỗ trợ chi phí. Bên cạnh đó, công ty cũng luôn chia sẻ với gia đình nhân viên thông qua các khoản trợ cấp hiếu hỉ, ốm đau, sinh con,...
HOẠT ĐỘNG GẮN KẾT
Các Gamudian luôn được gắn kết với nhau thông qua các hoạt động Team building, birthday party, family trip, year end party,...Những hoạt động này chính là cơ hội giúp các thành viên trong đại gia đình Gamuda gần gũi nhau hơn, tạo hiệu quả làm việc tốt hơn.
HOẠT ĐỘNG GẮN KẾT
Các Gamudian luôn được gắn kết với nhau thông qua các hoạt động Team building, birthday party, family trip, year end party,...Những hoạt động này chính là cơ hội giúp các thành viên trong đại gia đình Gamuda gần gũi nhau hơn, tạo hiệu quả làm việc tốt hơn.
HOẠT ĐỘNG GẮN KẾT
Các Gamudian luôn được gắn kết với nhau thông qua các hoạt động Team building, birthday party, family trip, year end party,...Những hoạt động này chính là cơ hội giúp các thành viên trong đại gia đình Gamuda gần gũi nhau hơn, tạo hiệu quả làm việc tốt hơn.
Key Responsibilities / Duties
1. Recuitment
• Identify recruitment needs based on the actual situation of the departments and the general plan of the company.
• Proposing to superiors on the recruitment implementation plan. Make a recruitment plan according to the recruitment process.
• Participating in setting up job descriptions for vacancies. Participating in surveys, learning about salary, benefits and compensation in the market at the request of the Head of Department.
• Create and post job advertisements in a variety of media.
• Make contact arrangements, schedule interviews; participate in interviewing, evaluating and selecting candidates; Support other departments during the interview process
• Maintain and improve the recruitment process, build & manage recruitment questionnaires for each position
• Update the database of potential candidates for future job positions.
• Report results, existing problems in professional work and propose solutions to overcome
• Identify training needs by evaluating strengths and weaknesses
• Build annual training program and prepare teaching plans
• Develop or oversee the production of classroom handouts, instructional materials, aids and manuals
• Direct structured learning experiences and monitor their quality results
• Acclimate new hires to the business and conduct orientation sessions
• Deliver training courses
• Assess training effectiveness to ensure incorporation of taught skills and techniques into employees work behavior
• Periodically evaluate ongoing programs to ensure that they reflect any changes
• Stay abreast of the new trends and tools in employee development
2. Talent Management:
A. Talent Pipeline Development:
• To manage the organization's talent development program such as GGP, Scholars ensure that programs are implemented accordingly.
• To monitor talents development and ensure program are carried out effectively.
• To assist in crafting, improving and implementing the talent development program
• To maintain close relationship and continuous engagement with talents.
B. Succession Planning & Management
• To identify key roles in the organization and propose succession plan strategy with close collaboration with
HR Business Partners and
business leaders.
• To implement succession plan.
• To consolidate succession plans together with manpower plans of overall GL.
