- Có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao- Được trang bị đồng phục và dụng cụ làm việc
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động, hòa đồng.
- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo qui định, ký kết Hợp đồng lao động sau thời gian thử việc
- Xem xét tăng lương theo năng lực, thưởng lễ tết, lương tháng 13
- Được đảm bảo các quyền lợi, chế độ theo quy định của pháp luật Lao động và các chính sách phúc lợi của tập đoàn Vingroup
- Mức thu nhập hấp dẫn
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự
- Tham gia xây dựng kế hoạch Tuyển dụng nhân sự cho Công ty và các cơ sở
- Tham gia lập ngân sách Tuyển dụng nhân sự hàng năm; chịu trách nhiệm thực hiện ngân sách tuyển dụng trong phạm vi phụ trách.
- Tổ chức quy hoạch, xây dựng, quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên nội bộ và bên ngoài, đảm bảo Công ty luôn có nguồn ứng viên đa dạng, chất lượng cao, đáp ứng kịp thời và hiệu quả nhu cầu cung ứng nhân sự.
- Xây dựng và thúc đẩy mối quan hệ hợp tác với các đối tác tuyển dụng. Tổ chức và kiểm soát các hoạt động
truyền thông Thương hiệu Nhà Tuyển dụng.
Thực hiện tuyển dụng nhân sự
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng.
- Sắp xếp kế hoạch phỏng vấn cho các cán bộ lãnh đạo liên quan .
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng nhân sự định kỳ hoặc khi được yêu cầu
- Đề xuất và tổ chức thực hiện việc bổ nhiệm nhân sự khi đủ điều kiện về năng lực và có vị trí phù hợp.
- Đăng thông tin và tìm kiếm ứng viên theo nhóm các vị trí được phân công.
- Chuyển thông tin phê duyệt tuyển dụng cho cán bộ chuyên trách để làm các thủ tục tiếp nhận nhân sự.
- Thực hiện phỏng vấn, kiểm tra trình độ ứng viên.
- Thông báo, phản hồi cho ứng viên về kết quả phỏng vấn.
- Kiểm tra thông tin tư cách năng lực của ứng viên tại các nơi làm việc cũ.
- Tổ chức quy hoạch, quản lý danh sách cán bộ nguồn.
- Đàm phán lương và chế độ đãi ngộ theo chính sách của Công ty.
- Tìm hiểu thông tin về nhân sự chất lượng cao tại các Tổ chức, Doanh nghiệp. Lập cơ sở dữ liệu ứng viên cấp cao, ứng viên tiềm năng; xây dựng mạng lưới network rộng rãi.
- Tổ chức đánh giá năng lực và tiềm năng phát triển, phối hợp phòng Đào tạo xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển từng cán bộ theo lộ trình phát triển cá nhân (IDP).
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
- Đề xuất các đổi mới, cải tiến chương trình phát triển hình ảnh, thương hiệu Tuyển dụng của Tập đoàn.
- Cập nhật thông tin, đánh giá chất lượng của các Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự, đề xuất các phương án hợp tác phù hợp trình CBLĐ.
- Tham gia thực hiện các chương trình phát triển hình ảnh, thương hiệu Tuyển dụng của Tập đoàn: Phát triển Website Tuyển dụng Vingroup, tổ chức Ngày hội Tuyển dụng, Hội thảo về cơ hội phát triển nghề nghiệp tại Vingroup...
- Tham gia các hội thảo, các hoạt động xã hội liên quan đến tuyển dụng/
phát triển nguồn nhân lực để phát triển mối quan hệ nghiệp vụ và hợp tác trong lĩnh vực Tuyển dụng.
Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế...
- Ít nhất 7-10 năm kinh nghiệm trong công việc Tuyển dụng
- Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm ở các vị trí Trưởng nhóm/
Trưởng phòng Tuyển dụng- Có khả năng chịu áp lực rất cao và thay đổi liên tục trong công việc.
- Có kinh nghiệm công tác tại các Tập đoàn/Công ty Bất động sản, Bán lẻ hoặc Thương mại là ưu điểm
- Khả năng sử dụng Tiếng Anh và kỹ năng tin học văn phòng tốt
