Phó phòng Nhân sự chịu trách nhiệm quản lý và triển khai các công việc liên quan tới Nhân sự (không bao gồm công việc Tuyển dụng); quản lý trực tiếp team nhân sự nội bộ gồm 5-7 nhân viên.
Các công việc chịu trách nhiệm chính bao gồm:
1. Chế độ chính sách
- Xây dựng và triển khai các quy chế lương thưởng, chế độ phúc lợi, chính sách thăng tiến cho người lao động phù hợp với xu hướng thị trường nhằm tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp; đảm bảo người lao động yên tâm làm việc và cống hiến tối đa cho Công ty
- Giám sát, kiểm tra việc chấm công lao động, làm bảng lương, bảo hiểm hàng tháng cho CBNV
- Nghiên cứu, cập nhật và vận dụng quy định của pháp luật về
quản lý lao động, tiền lương, BHXH và thuế thu nhập cá nhân....
- Đảm bảo Hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến
quan hệ lao động được lập theo đúng quy định của Pháp luật, lưu giữ và sẵn sàng cho việc tham chiếu khi cần thiết.
2. Kỷ luật lao động và Hành chính
- Quản lý và kiểm soát các hoạt động hành chính bao gồm: Lễ tân, dịch vụ mua sắm nội bộ, trang thiết bị, tài sản văn phòng
- Xây dựng các quy định về kỷ luật lao động, nền nếp văn phòng.
- Duy trì việc thực hiện nội quy, quy chế của CBNV trong Công ty, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn cho CBNV
- Giải quyết các xung đột nội bộ, các tranh chấp lao động,...
- Quan tâm, chăm lo đến đời sống của CBCNV.
3. Đào tạo và phát triển văn hoá doanh nghiệp
- Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ để liên tục nâng cao trình độ và năng lực của CBCNV
- Đề xuất và triển khai các hoạt động, chương trình để CBCNV thấm nhuần
Văn hóa Doanh nghiệp- Đề xuất và triển khai các chương trình hoạt động gắn kết các thành viên Công ty.
