Quyền lợi được hưởng
- Thưởng hàng năm trước kỳ nghỉ Tết.
- Thưởng thêm vào mùa hè tùy theo kết quả kinh doanh của công ty.
- Phụ cấp khi làm việc ngoài giờ: thanh toán theo Bộ Luật Lao động Việt Nam.
- Trợ cấp thâm niên khi làm việc từ đủ 5 năm (tăng trợ cấp hàng tháng 300.000 VND) + tiền thưởng thâm niên 1 lần + phép nghỉ dưỡng thâm niên (từ 2 ngày).
- Tiền thưởng chuyên cần hàng quý (300,000 VND/3 tháng).
- Trợ cấp thôi việc theo chế độ riêng của Công ty, cho các nhân viên ký hợp đồng chính thức từ đủ 1 năm trở lên.
- Tham gia Bảo hiểm tai nạn 24h.
- Tham gia Bảo hiểm sức khỏe dành riêng cho các bộ quản lý của Công ty (từ cấp
Trợ lý trưởng phòng trở lên, phí bảo hiểm do Công ty thanh toán toàn bộ).
- Trợ cấp khi đạt các bằng cấp theo quy chế.
- Du lịch Công ty (ngay cả trong năm 2021 và 2022 vừa rồi Công ty vẫn tổ chức du lịch).
- Quà Tết truyền thống, Tết trung thu, chế độ phúc lợi hiếu hỉ.
- Bữa ăn giữa ca do đầu bếp là
nhân viên chính thức của Công ty chuẩn bị.
- Có phòng ngủ nghỉ khi giải lao, nhân viên được cấp phát gối ngủ.
- Có xe đưa đón từ TPHCM tại khu vực gần ngã tư Nguyễn Đình Chiểu - Trương Định, khu vực Hàng Xanh, đoạn đường lưu thông từ HCM đến KCN Amata.
- Thời gian làm việc từ 8h - 16h40, từ thứ hai đến thứ 7.
- Nghỉ trưa 50 phút, nghỉ giải lao buổi sáng 5 phút, buổi chiều 5 phút, thứ bảy nghỉ cách tuần (Tổng số ngày nghỉ trong năm: 93 ngày.
Mô tả công việc
- Với trách nhiệm là cán bộ quản lý cấp cao nhất của phòng Chế tạo, cá nhân thực hiện quản lý, hướng dẫn các cán bộ quản lý trung gian, Tổ trưởng của phòng Chế tạo (13 người).
- Kiểm tra tiến độ công việc, quản lý kỳ hạn sản xuất trong bộ phận.
- Hàng tháng theo dõi đánh giá tính sản xuất, tỷ lệ hàng lỗi... của từng nhóm sản xuất trong bộ phận. Hướng dẫn tổ chức, cải thiện các phương pháp đánh giá trong năm.
- Ứng phó khi có vấn đề xảy ra trong bộ phận và xây dựng, hướng dẫn các biện pháp phòng ngừa tái phát sinh.
- Rà soát, xây dựng và xác nhận việc thực hiện các quy tắc trong quy trình sản xuất (tiêu chuẩn công việc, quy trình làm việc, kế hoạch đào tạo ...) .
- Hoạch định chính sách, hướng dẫn thực thi việc nâng cao tính sản xuất.
- Phát hiện, nắm bắt các điểm vấn đề cần giải quyết trong quá trình tuần tra, thị sát các công đoạn sản xuất, từ đó có phương án giải quyết, cải thiện.
- Quản lý việc thay thế/sử dụng, tình trạng tồn kho, việc đặt hàng, các loại dầu sử dụng cho sản xuất (dầu cắt gọt, dầu bôi trơn,...)
- Xây dựng và thực hiện các kế hoạch quản lý nhân sự, lao động và tuyển dụng/phân bổ nhân sự trong bộ phận.
- Thông tin/liên lạc/ bàn bạc kịp thời đến Tổng
Giám đốc công ty, quản lý các bộ phận khác và Công ty mẹ có trụ sở chính tại Nhật Bản.
- Nắm bắt các quy định liên quan đến ISO 9001, 14001 và phổ biến, điều chỉnh, hướng dẫn cho các bộ phận liên quan trong công ty.
- Các công việc khác có liên quan đến chức vụ, công việc của người quản lý.
Yêu cầu công việc
- Quốc tịch: Việt Nam.
- Giới tính: Nam.
- Tuổi: Từ đủ 42 tuổi trở lên (Năm sinh từ 1980 trở về trước).
- Yêu cầu kinh nghiệm, kỹ năng:
+ Có kinh nghiệm trong lĩnh vực gia công NC trong ngành công nghiệp gia công các bộ phận chính xác (kim loại, ceramic ,...).
+ Là một nhà quản lý nhiều năm kinh nghiệm trong việc tiêu chuẩn hóa công việc, giáo dục nhân viên và cải thiện năng suất.
+ Có khả năng quản lý dựa trên các quy định ISO 9001, 14001.
+ Không phù hợp với các ứng viên có kinh nghiệm nhưng trong ngành lắp ráp, hay sản xuất thành phẩm.
+ Ưu tiên ứng viên có kiến thức và kinh nghiệm trong ngành gia công cơ khí chính xác.
- Yêu cầu ứng viên vui vẻ, có kỹ năng giao tiếp tốt, có tinh thần trách nhiệm cao.
- Tiếng Nhật N2 trở lên (hoặc N3 cứng).
