-Lương 12 -17 triệu
- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.
- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.
- Thưởng lương tháng thứ 13.
- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.
- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.
- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,...
-Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.
- Bảo hiểm
chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:
+ Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.
+Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.
- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.
-Tiếp nhận thông tin dự án cần quay từ Trưởng phòng
-Phối hợp với nhân viên tại các phòng ban, dự án, công trình tiến hành quay video, flycam và hình ảnh
-Tiến hành ghép và render video sau đó trình cho Trưởng phòng Revit xem và chỉnh sửa
-Tiến hành ghép và render video sau đó trình cho Trưởng phòng xem và chỉnh sửa
-Tiến hành ghép lồng tiếng, thuyết minh và phụ đề vào video đã được
Tổng Giám Đốc duyệt
-Các công việc khác theo yêu cầu của TGĐ
