- Thực hiện công tác chấm công, tính lương cho nhân viên
- Kiểm tra việc chấm công và thực hiện nội quy lao động, quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca, giờ làm việc, lương tháng 13,...
- Giải đáp mọi thắc mắc về tiền lương, chính sách phúc lợi của công ty
- Soạn & lưu trữ Hợp đồng lao động, Hợp đồng thử việc, Hợp đồng khác liên quan đến người lao động
- Thực hiện, giải quyết các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT: Khai báo tăng, giảm, thay đổi thông tin số lượng nhân viên tham gia BHXH từng bộ phận
- Nghiên cứu, đề xuất điều chỉnh thang bảng lương hàng năm của công ty sao cho phù hợp với mức lương BHXH của công ty
- Lập danh sách nhân sự cần nộp thuế thu nhập cá nhân, tiến hành lập hóa đơn thu nộp thuế cho từng nhân viên
- Cập nhật quy định của Pháp luật về chế độ, mức lương, chính sách... để kịp thời bổ sung, chỉnh sửa
- Làm việc với ngân hàng về việc lập hồ sơ làm thẻ ATM cho nhân viên
- Giải quyết đề xuất nghỉ việc của nhân viên
- Lưu trữ, sắp xếp, cập nhật hồ sơ lương, các văn bản đề bạt, tăng lương, kỷ luật, chứng từ liên quan đến lương
- Đề xuất các phương án thưởng lễ, tết, trợ cấp..cho người lao động và tổ chức thực hiện
- Hỗ trợ
Ban Giám đốc khi đưa ra các quyết định về lương, chính sách phúc lợi và tạo động lực cho ứng viên
- Lập các quyết định điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm....theo yêu cầu của
Trưởng phòng và thực hiện các thủ tục liên quan
- Theo dõi, cập nhập, báo cáo tình hình nhân sự
- Tham gia quy trình tiếp nhận nhân viên mới
- Phối hợp cũng
trưởng bộ phận đánh giá nhân viên
- Lên lịch, kế hoạch training cho nhân viên mới cùng trưởng bộ phận
- Hỗ trợ công việc tuyển dụng
- Hỗ trợ cho các sự kiện của công ty
- Một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
