• Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
• Được hưởng chế độ
chăm sóc sức khỏe toàn diện.
• Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty
C&B Tasks
Chịu trách nhiệm về mọi hợp đồng lao động của nhân viên trên cơ sở pháp luật của nhà nước.
Be responsible for all of employee labour contract base on state legislations.
Quản lý BHXH, BHYT & BHTN cho toàn thể CB-CNV.
Take care of social, health & unemployment Insurance for all of staffs.
Các công việc tính lương và thuế TNCN, phát hành phiếu lương theo quy định của pháp luật nhà nước.
Payroll and PIT tasks, issuance of pay slips in compliance with the state legislations.
Cập nhật, thực hiện và giám sát các chính sách và thủ tục dựa trên luật pháp liên quan và bộ luật lao động quốc gia.
Update, implementation and monitoring of policies and procedures based on relevant legislation and country labor code.
Phối hợp chặt chẽ với Phòng Tài chính,
Kế toán để giải quyết các vấn đề về C&B và pháp luật xã hội.
Work in close collaboration with Financial Department, Accounting to deal with C&B and social legal issues.
Phối hợp với Sở Lao động và Xã hội, Công đoàn, chính quyền địa phương, Cơ quan chuyên môn về tiền lương, bảo hiểm, kiểm tra hợp đồng lao động.
Work in partnership with Service of Labor and Social affairs Trade Union, local authorities, Professional Agencies for Salary, Insurance, labour contract inspection.
Lưu trữ tài liệu mật của Phòng nhân sự.
Store confidential documents of HR Dept.
Chịu trách nhiệm về mọi hợp đồng lao động của nhân viên trên cơ sở pháp luật của nhà nước.
Be responsible for all of employee labour contract base on state legislations.
Recruitment (Support
Recruitment Executive)
Tuyển dụng (Hỗ trợ Điều hành Tuyển dụng)
Đảm bảo tất cả các vị trí tuyển dụng được lấp đầy bởi các ứng viên phù hợp trong thời gian đã định và duy trì cơ sở dữ liệu tuyển dụng của các ứng viên đủ tiêu chuẩn hoặc tiềm năng cho nhu cầu hiện tại và tương lai.
Ensure all vacancies are filled with the suitable candidates within the targeted time and maintain recruitment database of qualified or potential candidates for current and future needs.
Nhập thông tin ứng viên vào cơ sở dữ liệu nội bộ.
Input candidates' information into the internal database.
Đăng mô tả công việc trên các trang web tuyển dụng, bảng việc làm, mạng xã hội, diễn đàn và bất kỳ phương tiện, công cụ tuyển dụng nào khác.
Post jobs description on recruitment websites, job boards, social networks, forums and any other recruiting means and tools.
Tìm kiếm hồ sơ cho từng vị trí tuyển dụng.
Search resumes for each vacancy.
Sàng lọc ứng viên; liên hệ với các ứng viên tiềm năng và sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn.
Screen applications; contacting potential candidates and arranging appointments for interviews.
Ứng dụng sàng lọc; liên hệ với các ứng viên tiềm năng và sắp xếp lịch hẹn phỏng vấn.
Send offer letter & deal salary with candidates with line manager assistant.
Cập nhật, thực hiện và giám sát các chính sách và thủ tục dựa trên luật pháp liên quan và bộ luật lao động quốc gia.
Update, implementation and monitoring of policies and procedures based on relevant legislation and country labor code.
Cập nhật, thực hiện và giám sát các chính sách và thủ tục dựa trên luật pháp liên quan và bộ luật lao động quốc gia.
Work in close collaboration with Financial Department, Accounting and Legal Department to deal with C&B and social legal issues.
Phối hợp với Sở Lao động và Xã hội, Công đoàn, chính quyền địa phương, Cơ quan chuyên môn về tiền lương, bảo hiểm, kiểm tra hợp đồng lao động.
Work in partnership with Service of Labor and Social affairs Trade Union, local authorities, Professional Agencies for Salary, Insurance, labor contract inspection.
Lưu trữ tài liệu mật của Phòng nhân sự.
Store confidential documents of HR Dept.
Các công việc hoặc nhiệm vụ khác do Giám đốc Nhân sự giao.
Other tasks or duties assigned by HR Director.
Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành QTKD, Quản trị nhân sự.
Graduated from University with major in Business Administration, Human Resource Management.
Có ít nhất 2năm kinh nghiệm trong kĩnh vực Nhân sự.
Have at least 2year of experience in Human Resources.
Khả năng giao tiếp Tốt, hiệu quả.
Have good and effective communication skills.
Có kỹ năng thươnglượng, Tiếng Anh tốt.
Good negotiation skills, proficent inEnglish.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trrong lĩnh vực giáo dục.
Preference will be given to candidates with experience in the education sector.
