Quyền lợi được hưởng
• Đãi ngộ (lương, thưởng, review lương)
- Phúc lợi Lễ tết + tháng lương 13,...
- Review lương hàng năm
- Được tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ của Golden Gate
• Cơ hội thử thách và phát triển:
- Cơ hội được làm việc trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, là tập đoàn F&B hàng đầu Việt Nam (TOP 1)
- Được dẫn dắt, hỗ trợ bởi team lead/chuyên gia ưu tú
- Được ủng hộ, trao quyền cho những ý kiến sáng tạo và đột phá
• Văn hoá môi trường làm việc:
- Làm việc 5 ngày/tuần (40h/tuần), nghỉ thứ 7, Chủ Nhật
- Môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo, công bằng, kỷ luật
- Văn phòng xanh, đạt tiêu chuẩn quốc tế
- Có lộ trình thăng tiến rõ ràng
* Quyền lợi:
• Đãi ngộ (lương, thưởng, review lương)
- Review lương hàng năm
- Được tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ của Golden Gate
- Các ngày nghỉ lễ tết theo quy định của nhà nước và có thưởng theo quy định của công ty
• Cơ hội thử thách và phát triển:
- Cơ hội được làm việc trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, là tập đoàn F&B hàng đầu Việt Nam (TOP 1)
- Được dẫn dắt, hỗ trợ bởi team lead/chuyên gia ưu tú
- Được ủng hộ, trao quyền cho những ý kiến sáng tạo và đột phá
• Văn hoá môi trường làm việc:
- Làm việc 5 ngày/tuần (khoảng 40h/tuần), nghỉ thứ 7, Chủ Nhật
- Môi trường làm việc trẻ, năng động, sáng tạo, công bằng, kỷ luật
- Văn phòng xanh, đạt tiêu chuẩn quốc tế
- Có lộ trình thăng tiến rõ ràng
- Được ưu đãi giảm giá khi sử dụng dịch vụ tại trên 400 nhà hàng thuộc Golden Gate Group
Mô tả công việc
Chủ trì toàn bộ các hoạt động HRBP của khu vực
các tỉnh phía Bắc1. Đối tác đồng hành trong các hoạt động:
- Tối ưu, phát triển cơ cấu tổ chức đơn vị
- Tổng hợp, thảo luận các bố trí, điều chỉnh bố trí nhân sự của đơn vị kinh doanh phụ trách
- Quản lý nhu cầu, đảm bảo kết quả tuyển dụng, phát triển nhân sự kế cận để đảm bảo nhu cầu cho hoạt động kinh doanh
- Theo dõi và quản lý lộ trình phát triển đội ngũ quản lý đứng điểm và các cấp cao hơn của khu vực và tình hình nhân sự chung các nhà hàng tại đơn vị, đề xuất các giải pháp phù hợp trong phát triển nhân lực chất lượng cho khu vực.
- Triển khai các chương trình/dự án khích lệ, động viên và gắn kết nhân sự nhằm tang tỷ lệ trải nghiệm tốt của nhân viên
2. Hỗ trợ quản lý nhân sự vận hành,
quan hệ lao động và quan hệ nhân sự tại đơn vị
- Truyền đạt chính sách, quy định tới nhân viên đầy đủ, kịp thời và dễ hiểu. Tiếp nhận các phản hồi chính sách và đề xuất cải tiến để đạt hiệu quả cao hơn.
- Tiếp nhận, giải đáp kịp thời các thắc mắc của CBNV nhà hàng về thủ tục, quy trình, chính sách nhân sự; tham gia hỗ trợ xử lý dữ liệu đầu vào, đầu ra cho công tác tiền lương và chế độ của toàn khu vực
- Tham gia giải quyết các xung đột, mẫu thuẫn nhân sự
- Tham gia ở vai trò HR trong thực thi khen thưởng, kỷ luật vận hành
Yêu cầu công việc
1. Kiến thức:
- Có kiến thức tổng quan về các tác nghiệp nhân sự: Phát triển tổ chức, tuyển dụng, đào tạo, chế độ chính sách
- Nắm vững, hiểu rõ, biết vận dụng quy trình, quy định, chính sách nhân sự
- Kiến thức cơ bản về luật lao động ứng dụng (các vấn đề thường gặp)
2. Kinh nghiệm / kỹ năng /phẩm chất
- Có ít nhất 02-03 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực Nhân sự
- Kỹ năng giao tiếp, tạo dựng mối quan hệ trong công việc tốt
- Năng động, nhiệt tình, chủ động
- Tử tế, chu đáo, đáng tin cậy
- Phẩm chất dịch vụ, hướng tới khách hàng
3. Sẵn sàng đi công tác ngắn ngày theo yêu cầu của công việc
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
➢ Tầng 6, tòa nhà Toyota, 315 Trường Chinh, Thanh Xuân, Hà Nội
Ngành nghề
Quản Trị Nhân Sự (HR) HRBP
Tính chất công việc
Toàn thời gian
Vị trí (Chức vụ)
Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng
Yêu cầu về bằng cấp (tối thiểu)
Đại Học
Yêu cầu kinh nghiệm
2 - 3 năm
