Quyền lợi được hưởng
- Lương thỏa thuận
- Được làm việc trong
môi trường chuyên nghiệp với tiêu chuẩn và dịch vụ Châu Âu cao cấp
- Thời gian làm việc linh hoạt
- Môi trường làm việc thời trang
- 20 ngày nghỉ lễ được trả lương một năm bên cạnh các ngày lễ quốc gia.
- Cơ hội phát triển trong công ty
- Chế độ khen thưởng nội bộ của công ty
- Chế độ hỗ trợ phần ăn trưa cho mỗi ngày làm việc 8 tiếng
- Các chế độ ưu đãi khi sử dụng dịch vụ hoặc sản phẩm từ công ty.
Mô tả công việc
- Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo,
phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
- Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
- Xây dựng và thực hiện chiến lược, chiến thuật nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên.
Yêu cầu công việc
- Giao tiếp và làm việc bằng Tiếng Anh
- Tốt nghiệp Đại học trở lên về ngành quản trị nhân sự
- Có 1 năm kinh nghiệm làm vị trí
trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương;
- Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan;
- Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế;
- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống.
Thông tin khác
Mức lương
10-12 triệu
Số lượng tuyển
5 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Cấp bậc
Thực tập sinh
Giới tính
Nam
Kinh nghiệm
1 năm
