Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

Đầy đủ chế độ theo quy định của công ty
Môi trường làm việc năng động
Thời gian làm việc linh động

Tuyển dụng nhân sự
· Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu hoạt động, phát triển của doanh nghiệp.
· Sàng lọc CV và lưu trữ hồ sơ ứng viên
· Sắp xếp lịch phỏng vấn cho ứng viên
· Thực hiện sơ tuyển ứng viên trực tiếp hoặc qua điện thoại
· Kiểm tra đánh giá năng lực của ứng viên
Lương thưởng và phúc lợi
· Thực hiện công tác chấm công, quản lí việc nghỉ phép, đi trễ, nghỉ việc...
· Xây dựng bảng lương theo vị trí công việc và năng lực
· Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ, khen thưởng, kỉ luật, chế độ bảo hiểm, đóng thuế...
· Xử lí những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động
· Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả cho mỗi vị trí công việc, cấp bậc
Đào tạo và phát triển.
· Lên kế hoạch và triển khai các khóa, lớp đào tạo cho nhân viên nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc.
· Xây dựng giáo án đào tạo, đảm bảo kế hoạch đào tạo diễn ra đúng kế hoạch.
· Theo dõi, đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo đã thực hiện.
· Hướng dẫn nội quy, đào tạo nghiệp vụ và phổ biến văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên mới.

Chuyên môn: Các ngành liên quan đến quản lý nhân sự, quản lý kinh doanh
Bằng cấp: Cao đẳng trở lên
· Kinh nghiệm 01 năm làm nhân sự cho doanh nghiệp
· Kiến thức Kiến thức nghiệp vụ chuyên môn
· Kỹ năng khác
Kỹ năng vi tính văn phòng
Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm;
Kỹ năng giao tiếp
Các kỹ năng mềm liên quan

Mức lương
5-10 triệu
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Cấp bậc
Nhân viên
Giới tính
Không yêu cầu
Kinh nghiệm
1 năm