Thu nhập hấp dẫn, thưởng theo doanh thu toàn công ty hàng tháng của tất cả các dự án công ty triển khai. Sẽ trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn, phù hợp với năng lực bản thân.
Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo luật lao động Việt Nam hiện hành, khám sức khỏe định kỳ, đưa gia đinh đi nghỉ mát, du lịch hàng năm.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, thân thiện, chia sẻ và có
nhiều cơ hội thăng tiến..Được đào tạo với các chuyên gia huấn luyện hàng đầu trong
lĩnh vực bất động sản.
Đi du lịch trong nước và quốc tế không giới hạn.
Duy trì và phát triển nét văn hóa" Giao Lưu - Vui Chơi - Giải Trí" sau những giờ làm việc căng thẳng, kết nối mọi người gần với nhau hơn.
Thưởng cuối năm (Lương tháng 13 + Thưởng Tết) hấp dẫn tùy theo kết quả kinh doanh của công ty và hiệu quả làm việc của nhân viên.
Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm đảm bảo hiệu quả quá trình điều hành, phối hợp và đánh giá tổng thể các kế hoạch và chương trình nguồn nhân lực. Trách nhiệm công việc thiết yếu của họ bao gồm:
Phát triển và quản lý các kế hoạch và quy trình nguồn nhân lực của công ty
Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các hoạt động của bộ phận Nhân sự.
Đóng góp vào việc phát triển các mục tiêu và hệ thống của bộ phận Nhân sự.
Thực hiện và sửa đổi chương trình lương thưởng của công ty.
Tạo và chỉnh sửa mô tả công việc
Thực hiện khảo sát lương hàng năm.
Phát triển, phân tích và cập nhật ngân sách tiền lương của công ty.
Hoàn thiện chương trình đánh giá hiệu suất hàng năm.
Phát triển, sửa đổi và đề xuất các chính sách và quy trình nhân sự.
Duy trì, cập nhật sổ tay của công ty về các chính sách và quy trình quan trọng.
Quản lý phúc lợi nhân viên.
Cải tiến các chính sách và quy trình hiện hành của doanh nghiệp.
Giám sát quy trình tuyển dụng cho tất cả nhân sự - bao gồm cả việc viết và đặt quảng cáo tuyển dụng.
Tổ chức các cuộc họp
nhân viên hành chính và các hoạt động gắn kết nhân viên (team building...).
Theo dõi thông tin công ty và các sơ đồ tổ chức khác.
Đề xuất các chính sách, cách tiếp cận và thủ tục mới.
Độ tuổi: từ 28t trở lên.
Có bằng Cử nhân phù hợp với vị trí ứng tuyển.
Kinh nghiệm làm việc tại vị trí Giám đốc hoặc chuyên gia nhân sự.
Quan tâm đến con người (people-oriented) và hướng đến kết quả (results-driven).
Nẵm rõ các chỉ số Nguồn nhân lực chính.
Kiến thức về hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu.
Khả năng xây dựng chiến lược cùng với kĩ năng lãnh đạo.
Kiến thức chuyên sâu về luật lao động và các phương pháp nhân sự tốt nhất.
