Chuyên viên nhân sự - tiền lương thuộc Bộ phận Nhân sự: Số lượng 01 1. Công tác tổ chức, tuyển dụng
- Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống mô tả công việc cho các vị trí trong toàn Công ty.
- Công tác tuyển dụng :
+ Tổ chức công tác tuyển dụng nhân sự.
2. Tiền lương & chế độ chính sách
- Thực hiện giám sát Công, làm thêm giờ, tính lương và chế độ BHXH, Chế độ chính sách cho NLĐ.
- Đề xuất và tham gia xây dựng các quy định chế độ chính sách áp dụng trong toàn Công ty.
- Phân tích tình hình tiền lương và đề xuất giải pháp tối ưu hóa nguồn lực và duy trì nguồn lực.
3. Quản lý lao động
- Tham mưu, đề xuất và trực tiếp thực hiện việc xây dựng các quy định, quy trình, nội quy quản lý lao động.
- Giám sát quá trình thực hiện, đánh giá tính hiệu quả và phù hợp trong hệ thống quản lý.
- Thực hiện, đề xuất công tác khen thưởng, xử lý kỷ luật lao động trong Công ty.
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, điều động, chấm dứt Hợp đồng lao động...
4. Thực hiện các nhiệm vụ trong công tác tổ chức, quản lý lao động theo phân công. Yêu cầu về bằng cấp, kiến thức chuyên môn, các kỹ năng và thời gian đã từng làm công tác chuyên môn: - Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kinh tế :
Quản trị kinh doanh/ Quản trị nguồn nhân lực / Luật....
- Có kinh nghiệm từ 02 năm trở lên về công tác nhân sự/ đào tạo/ tiền lương.
- Am hiểu Luật lao động, Bảo hiểm xã hội; các thông tư nghị định có liên quan đến lao động, tiền lương.
- Chịu được áp lực cao trong công việc.
- Có tinh thần trách nhiệm cao; cẩn thận, trung thực, đam mê công việc.
- Có Kỹ năng giao tiếp/ kỹ năng giải quyết vấn đề/ kỹ năng giải quyết xung đột tốt.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, phần mềm nhân sự.
