Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị, lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng.
Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch hoặc phát sinh đột xuất.
Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
Xây dựng nguồn ứng viên phục vụ nhu cầu tuyển dụng hàng tháng
Sàng lọc hồ sơ ứng viên phù hợp theo yêu cầu tuyển dụng.
Phối hợp với các Trưởng đơn vị Phòng ban phân tích chân dung vị trí tuyển dụng, tổ chức phỏng vấn và trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp đối với các vị trí được phân công.
Tiếp nhận nhân sự nhận việc và liên hệ các Phòng Ban liên quan chuẩn bị công tác nhận việc cho nhân sự mới.
Tham gia các chương trình thu hút nhân sự.
Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng.
Theo dõi và cập nhật chi phí tuyển dụng.
Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ tuyển dụng.
Phân tích số liệu về tuyển dụng và đề xuất các phương pháp tuyển dụng hiệu quả.
Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng: quản lý Fanpage, Website Tuyển Dụng.
Thường xuyên cập nhật xu hướng để triển khai các bài đăng, quay video,...nhằm
truyền thông thương hiệu tuyển dụng.
Tham gia xây dựng các quy chế, quy định, quy trình tuyển dụng.
Các công việc khác theo chỉ đạo của Cấp trên.
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng. Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành Bất động sản
Thành thạo vi tính văn phòng, Internet/ công cụ tìm kiếm, và phần mềm quản trị nhân sự (HRM).
Am hiểu lĩnh vực tuyển dụng nhân sự và thị trường lao động.
Kiến thức tổng quan về Quản trị Nhân sự.
Kiến thức chuyên sâu về Phỏng vấn tuyển chọn nhân viên
