Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
Được đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp theo quy định của nhà nước.
Được hưởng chế độ
chăm sóc sức khỏe toàn diện.
Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty
Xây dựng các chương trình, chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên có năng lực nộp hồ sơ.
Thực hiện các công việc mảng tuyển dụng: lập kế hoạch tuyển dụng, tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên phù hợp, quản lý thông tin ứng viên, trực tiếp phỏng vấn, tổng hợp kết quả phỏng vấn, thủ tục tiếp nhận thử việc...
Xây dựng và quản lý fanpage tuyển dụng, chuyên mục Tuyển dụng trên website của Công ty.
Báo cáo, đánh giá hiệu quả công tác tuyển dụng.
Công việc chuyên môn khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận
Thực hiện các thủ tục cho nhân viên: Tạo/ xoá các tài khoản, ký kết hợp đồng, tiếp nhận nhân viên mới,
nhân viên chính thức ...
Cập nhật và quản lý cơ sở dữ liệu về nhân sự trên phần mềm/file.
Quản lý hồ sơ nhân sự: Hồ sơ nhân sự, các quyết định từ bộ phận nhân sự.
Lập hợp đồng lao động, theo dõi hạn hợp đồng.
Thực hiện chấm công, tăng ca hàng tháng.
Theo dõi và thực hiện các chính sách phúc lợi của Công ty cho CBNV.
Giới tính: Nam/Nữ
Độ tuổi: Từ 23 trở lên
Sức khỏe: Tốt
Trình độ: Tốt nghiệp đại học hoặc tương đương.
Chuyên ngành:
Quản trị nhân sự, quản trị nguồn nhân lực, luật...
Kinh nghiệm: Từ 03 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
Kiến thức: Am hiểu lĩnh vực nhân sự.
Am hiểu Luật lao động Việt Nam.
Khả năng: Thành thạo tin học văn phòng, các phần mềm nhân sự.
Anh văn giao tiếp.
Chịu được áp lực công việc.
Sáng tạo và đổi mới.
