Mục tiêu: Đảm bảo nguồn nhân lực đạt chất lượng cho các hoạt động của công ty thông qua hoạt động tuyển dụng, luân chuyển, tái bố trí lao động
Mô tả công việc:
• Có kinh nghiệm tuyển sale BĐS là một lợi thế
• Thiết lập quy trình tuyển dụng, xây dựng; quản lý bộ câu hỏi tuyển dụng cho từng vị trí.
• Trực tiếp triển khai đón tiếp người lao động mới và hướng dẫn hội nhập tại công ty.
• Tổ chức đón tiếp, tiếp nhận hồ sơ, giới thiệu nhân sự và hướng dẫn các thủ tục liên quan.
• Cập nhật thông tin
thị trường về tình hình tuyển dụng, đề xuất chương trình tuyển dụng nhằm nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
• Thông báo, thu hút, sàng lọc, phỏng vấn, báo cáo kết quả; phân tích tình hình tuyển dụng.
• Thiết lập kênh tương tác với các ứng viên tiềm năng (kênh MXH cũng như
kênh truyền thống)
• Xây dựng và đánh giá hiệu quả các nguồn tuyển dụng: Công ty săn đầu người, hội chợ cơ hội nghề nghiệp, giới thiệu nội bộ, các trang web tuyển dụng, mối quan hệ bên ngoài, quảng cáo trên web Công ty, đơn vị & cá nhân ...
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm dựa trên kế hoạch nhân sự năm.
Yêu cầu ứng viên:
• Kỹ năng tin học văn phòng
• Giao tiếp tốt, giọng nói dễ nghe. Có kinh nghiệm về tư vấn, telesale là điểm cộng
• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng
• Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị nhân lực, QTKD, Luật
• Có khả năng lập kế hoạch, điều phối thực hiện kế hoạch hiệu quả
• Tư duy logic, có tổ chức
Chế độ phúc lợi:
Mức lương lên đến 18 triệu tùy theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng
kinh doanh theo chế độ của công ty
Thời gian làm việc : thứ 2 đến thứ 6 (8h-17h) ; thứ 7 (8h00-12h)
