Quyền lợi được hưởng
- Thưởng vào các dịp Lễ/Tết trong năm.
- Hỗ trợ ăn trưa.
- Khám sức khỏe định kỳ;
- Các chế độ phụ cấp, BHXH, BHTN, BHYT, BH thất nghiệp.
- Chế độ Công đoàn theo quy chế Công đoàn, sinh nhật tháng...
- Được trao quyền hạn và trách nhiệm rõ ràng;
- Quà cho các cháu là con CBNV nhân ngày Quốc tế thiếu nhi (1/6) và rằm trung thu;
- Lương tháng 13 và thưởng theo Đánh giá hiệu quả công việc theo quý, 04 lần/năm.
- Tham quan du lịch và các hoạt động Team Building hàng năm, hội thao CDC;
- Mức lương cạnh tranh, theo năng lực, phụ cấp theo chức danh đảm nhiệm công việc (cụ thể trao đổi trong quá trình phỏng vấn). Tổng thu nhập 16.000.000đ - 18.000.000đ.
* Địa điểm làm việc:
- Thời gian thử việc: 02 tháng.
- Hình thức làm việc: Toàn thời gian cố định;
-
Văn phòng Công ty: Tầng 17 Tòa nhà ADI, Khu tiểu thủ công nghiệp, làng nghề vạn Phúc, phường Vạn Phúc , Quận Hà Đông, TP. Hà Nội.
Mô tả công việc
* Công tác Cung ứng nguồn nhân lực:
- Triển khai các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng;
- Tìm kiếm, sàng lọc và thi tuyển ( nếu có) và phỏng vấn;
- Thực hiện kế hoạch tuyển dụng hàng tháng;
- Xác định nguồn tuyển dụng phù hợp từng vị trí được phân công;
- Lập thư mời phỏng vấn và thư mời nhận việc;
- Thưc hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ; Báo cáo công tác tuyển dụng.
* Công tác quản lý và
phát triển nguồn nhân lực:
- Quản lý các chương trình đánh giá nhu cầu phát triển nhân viên nhằm giúp nhân viên cải thiện hiệu quả làm việc, đạt được mục tiêu công ty;
- Đảm bảo việc phối hợp hiệu quả kết quả đánh giá thử việc, đánh giá hiểu quả công việc định kỳ sau bổ nhiệm.
- Triển khai các đợt đánh giá nhu cầu để xác định các giải pháp cần thiết cho việc cải thiện kết quả công việc của người lao động và của toàn công ty;
- Tương tác với các dự án/ phòng ban và các cá nhân để theo dõi và thúc đẩy quá trình thực hiện các kế hoạch phát triển nguồn lực.
- Triển khai việc thực hiện các hoạt động phát triển
văn hóa doanh nghiệp, xây dựng tinh thần tập thể theo kế hoạch.
- Tổng hợp kết quả đánh giá, căn cứ làm công tác khen thưởng, nâng lương và phát triển thăng tiến;
- Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực; Xây dựng Quy trình, biểu mẫu đánh giá tích hợp đối với cá nhân;
- Triển khai và quản trị các chương trình nhân sự dành cho người lao động nhằm xây dựng nguồn nhân lực thích ứng với những thay đổi giúp doanh nghiệp phát triển bền vững;
* Đãi ngộ và Phúc lợi:
- Tiến hành đo lường mức độ hài lòng của CBCNV;
- Xây dựng chính sách tiền lương, khen thưởng, phụ cấp cho CBCNV đáp ứng mục tiêu phát triển thu hút nhân tài và tài;
- Xây dựng và quản lý hệ thống Thang bảng lương, các quy trình, hướng dẫn liên quán hướng dẫn đãi ngộ, phúc lợi;
- Đảm bảo chi trả chế độ chính xác, kịp thời theo quy định;
Yêu cầu công việc
- Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm 02 năm làm vị trí tương đương ưu tiên ứng viên làm việc tại các Công ty xây dựng.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm tin học văn phòng.
- Năng lực chuyên môn: Kỹ năng phỏng vấn; Quản lý đào tạo; Phát triển nguồn nhân lực; hệ thống thông tin nhân sự; Kỹ năng quản lý cơ cấu và tổ chức; Quan hệ lao động và nhân viên; Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Quản trị nhân lực, Luật, kinh tế....
- Có kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng tổ chức và giám sát thực hiện, kỹ năng hướng dẫn đào tạo và kèm cặp, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình
- Tốt nghiệp đại học trở lên
Thông tin khác
Thông tin tuyển dụng
Việc làm tại: Hà Nội
Mức lương:12 - 20 triệu
Hạn nộp hồ sơ: 28-05-2022
Chức vụ: Công Nhân/ Nhân Viên
Hình thức: Giờ hành chính
Kinh nghiệm: Đang cập nhật
Số lượng: 1
Trình độ: Đang cập nhật
