Mô tả công việc
Mô tả về công việc
- Hỗ trợ công tác tuyển dụng.
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự, đánh giá thử việc/ hết hạn hợp đồng. Thực hiện hoàn tất ký hợp đồng lao động đối với người lao động.
- Thực hiện thông báo tăng/ giảm, chế độ thai sản, nghỉ hưởng BHXH của người lao động.
- Thực hiện các chế độ phúc lợi các ngày lễ/ tết theo quy định của công ty.
- Hỗ trợ trưởng bộ phận xây dựng chính sách đãi ngộ và phát triển nhân sự cạnh tranh với các doanh nghiệp trong ngành.
- Công tác tính lương và thanh toán lương hàng tháng đảm bảo đúng quy trình theo quy định của công ty.
- Đầu mối giải quyết các vấn đề về
quan hệ lao động kỷ luật, khen thưởng, tăng lương, miễn nhiệm/ bổ nhiệm.
- Thực hiện các công việc chung theo trách nhiệm chuyên môn của
phòng hành chính nhân sự trong công tác tổ chức sự kiện, các chương trình team building
văn hóa doanh nghiệp.
Yêu cầu công việc
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân sự, luật, lao động tiền lương...
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm ở mô hình tập đoàn.
- Kỹ năng soạn thảo các loại văn bản (quy định, quy trình, quy chế...), kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống, giải quyết quan hệ lao động.
- Chủ động trong công việc.
- Chăm chỉ, cẩn thận, chịu được áp lực.
- Cẩn thận, chi tiết, trung thực.
- Am hiểu luật lao động.
- Thành thạo kỹ năng văn phòng: Excel, word, powerpoint, phần mềm làm ảnh.
Thông tin khác
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học trở lên
Độ tuổi:
25 - 40
Giới tính:
Nam/Nữ
Thử việc:
Thỏa thuận
Thời gian:
Trao đổi khi phỏng vấn
Phụ cấp:
- Trao đổi khi phỏng vấn.
Ngoại ngữ:
Vietnamese - Trung cấp
