Quyền lợi được hưởng
1 - Chính sách - phúc lợi
Lương cơ bản offer theo năng lực từ 12.000.000 - 16.000.000 VNĐ + Phụ cấp xăng xe, điện thoại, ăn trưa, hiệu quả công việc theo quy định của Nhà trường.
Hỗ trợ trang thiết bị làm việc: máy tính, điện thoại ... cơm trưa tại Nhà trường từ thứ 2 đến thứ 6.
Chính sách phúc lợi đa dạng, hấp dẫn: thưởng nghỉ mát, sinh nhật, thưởng năm học mới, thưởng 20/11 & thưởng tết nguyên đán. Review xét duyệt điều chỉnh tăng lương theo quy định.
Hỗ trợ miễn giảm học phí lên đến 80% đối với con cháu/ruột theo học tại trường từ cấp mầm non - THPT, không giới hạn số lượng con cháu theo học được miễn giảm.cho con - cháu khi tham gia học tập tại trường.
2 - Môi trường làm việc.
Xác định nguồn nhân lực là chìa khóa của sự phát triển bền vững, Ban Mai luôn chú trọng đến việc thu hút, xây dựng và đào tạo đội ngũ nhân sự chất lượng cao, tài năng, tâm huyết với nghề trở thành BMSer với sự BIẾT ƠN - YÊU THƯƠNG - TÔN TRỌNG - TRÁCH NHIỆM - CỐNG HIẾN.
Tự hào mang triết lý giáo dục Ban Mai là ngôi trường Giáo dục Nhân cách - Trí tuệ, công nhận Trường Quốc tế Cambridge và đạt Danh hiệu trường Lighthouse đầu tiên tại Việt Nam, Chương trình phát triển năng lực lãnh đạo Bản thân (LIM).
Mô tả công việc
1. Phối hợp và hỗ trợ xây dựng bộ máy tổ chức Nhân sự
- Phối hợp với các trưởng đơn vị lập kế hoạch và triển khai xây dựng các quy trình công việc, quy chuẩn bản mô tả công việc, tiêu chí đánh giá chất lượng và mức độ hoàn thành công việc, tiêu chuẩn nhân sự.
- Tham mưu, đề xuất cho BGH, Trưởng phòng các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: công tác đào tạo - tuyển dụng, các phương án về lương, chính sách khen thưởng, các chế độ phúc lợi khác cho người lao động, bộ KPI đánh giá năng lưc...
2. Trực tiếp thực hiện C&B (Tiền lương, chế độ và chính sách phúc lợi)
- Tham mưu, xây dựng lộ trình để kiểm soát mục tiêu công việc của các bộ phận, tổ chức đánh giá chất lượng, hiệu quả công việc định kỳ và khi kết thúc hợp đồng; đề xuất BGH, Trưởng phòng về chính sách áp dụng đối với từng nhân sự sau khi đánh giá (KPI). Rà soát, xây dựng các quy chế, quy định liên Quan đến hoạt động nhân sự như: Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể...
- Xây dựng và đề xuất các chính sách nhân sự: quy chế đãi ngộ, lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc ...
- Xây dựng quỹ lương, phân bổ nguồn lương & tổ chức giám sát hướng dẫn đánh giá kết quả, tổng hợp kết quả thực hiện công việc tại các đơn vị cho người lao động trình BGH, Trưởng phòng.
- Quản lý công tác hành chính: Văn bản/quy trình/hợp đồng lao động trong phạm vi công việc được giao phó.
- Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động trong Trường.
3. Thực hiện các công việc khác theo phân công và yêu cầu.
- Phối hợp với
Chuyên viên tuyển dụng quản lý số lượng nhân sự tuyển dụng theo đúng biên chế được duyệt.
- Hỗ trợ công tác Tuyển dụng hệ thống: hoàn thị cơ chế/thông tin nhân sự/chính sách cho nhân sự ...
- Thực hiện công tác họp, kế hoạch, báo cáo theo quy định
- Công tác Họp: Họp chuyên môn Phòng Nhân sự; Họp với BGH, Trưởng phòng - khi có yêu cầu.
- Xử lý các phát sinh trong quá trình vận hành công vệc.
Yêu cầu công việc
1 . Yêu cầu chung
Giới tính : Nữ tù 28 tuổi trở lên.
Hình thức - sức khỏe: Hình thức phù hợp với vị trí: cách ăn mặc, giao tiếp, đi lại, cư xử. Sức khỏe tốt.
2. Yêu cầu chuyên môn
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực,
Quản trị kinh doanh, Luật, Ngoại ngữ...
Kinh nghiệm: 05 năm trong lĩnh vực Nhân sự trong đó 03 năm chuyên môn liên quan đến C&B, xây dựng chính sách, xử lý quan hệ lao động.
Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm liên quan đến công tác nhân sự.
Kiến thức hiểu biết:
a. Có kiến thức về các nghiệp vụ: KPI, hệ thống thang, bảng lương, phương pháp trả lương 3P , tổ chức bộ máy nhân sự
b. Hiểu biết về pháp luật liên quan như: Luật doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức trường tư thục
c. Nắm vững các quy định của luật lao động và các văn bản, quy định có liên quan đến
quản lý lao động, tiền lương trong doanh nghiệp: Luật lao động, công đoàn, BHXH, Thuế TNCN...
3. Năng lực / kỹ năng
Có khả năng quản lý và tổ chức công việc.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, kỹ năng lập kế hoạch, làm báo cáo.
Kỹ năng phân tích và xử lý vấn đề.
Kỹ năng đánh giá thực hiện công việc.
Kỹ năng làm việc với con người.
Thông tin khác
Mức lương
12-16 triệu
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Cấp bậc
Nhân viên
Giới tính
Nữ
Kinh nghiệm
3 năm
