- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các trưởng bộ phận/phòng ban;
- Lên kế hoạch tuyển dụng, đăng bài, tìm kiếm ứng viên;
- Sàng lọc, hẹn lịch PV, tham gia vào quá trình PV;
- Thực hiện việc cập nhật, theo dõi, lưu trữ hồ sơ, thông tin cá nhân của Cán bộ nhân viên ("CBNV") trên hệ thống;
- Thực hiện việc soạn thảo, quản lý và cập nhật thay đổi Hợp đồng lao động của CBNV;
- Thực hiện các thủ tục liên quan đến việc tiếp nhận CBNV mới;
- Thực hiện việc quản lý, theo dõi, tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cho CBNV;
- Thực hiện chế độ Bảo hiểm sức khỏe/Bảo hiểm xã hội dành cho CBNV và người thân theo quy định của Pháp luật và chính sách của Công ty;
- Thực hiện các thủ tục điều chuyển, điều động, bổ nhiệm/miễn nhiệm cán bộ;
- Thực hiện các thủ tục liên quan tới khen thưởng, kỷ luật;
- Thực hiện việc quản lý, theo dõi và thanh toán chế độ nghỉ phép năm/nghỉ bù của CBNV;
- Tiếp nhận, giải đáp các thắc mắc của CBNV về chế độ, chính sách, nội quy lao động; xử lý các vấn đề
quản lý lao động,
quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật.
-
Quản lý hệ thống thông tin, dữ liệu nhân sự và thực hiện các báo cáo quản trị nhân sự theo quy định của Nhà nước và yêu cầu của Công ty
- Đào tạo hội nhập cho CBNV mới.
- Tham mưu xây dựng quy trình quy chế của Công ty
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên.
- Thành thạo MS Office,
- Có kiến thức về nhân sự, mạnh về tuyển dụng
- Khả năng đàm phán, thương lượng, giao tiếp, thuyết trình
- Kỹ năng giải quyết vấn đề, ra quyết định
- Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương.
