- Mức lương khởi điểm dựa trên năng lực: 8 - 11+ triệu/tháng;
- Đánh giá tăng lương theo định kỳ dựa trên kết quả công việc;
- Được trao quyền và tạo không gian phát triển bản thân trong môi trường làm việc năng động, trẻ trung, đa bản sắc;
nhiều cơ hội thăng tiến, tạo dựng sự nghiệp bền vững, lâu dài;
- Được đảm bảo đầy đủ các chế độ Phúc lợi theo Quy định của Pháp luật hiện hành và của Công ty;
- Thưởng Tết Nguyên Đán, Tết Dương lịch, ngày Lễ khác và thưởng thành tích nổi bật.
1.1. Mảng Tuyển dụng:
1. Phối hợp tổng hợp nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh
doanh/vận hành.
Đối tượng tuyển dụng: Giao nhận, Xử lý hàng hoá/Nhân viên kho, Tài xế..
2. Triển khai kế hoạch và phương án tuyển dụng để đảm bảo đáp ứng nhu cầu tuyển dụng
kịp thời:
- Xây dựng mô tả công việc các vị trí chịu trách nhiệm tuyển dụng;
- Tạo nguồn và quản lý nguồn ứng viên tiềm năng;
- Nhận và lọc hồ sơ ứng viên và tham gia phỏng vấn, đưa ra đánh giá nhận xét ứng viên
và tham mưu/ ra quyết định tuyển dụng;
3. Đề xuất cải tiến các quy trình liên quan đến hoạt động thu hút, tuyển dụng nguồn lực
phù hợp.
4. Phân tích và đo lường, đánh giá hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
5. Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
1.2. Mảng C&B:
Giải quyết các chế độ và chính sách cho NLĐ:
+ Thực hiện nghiệp vụ về lương, chi trả lương; thưởng; chế độ bảo hiểm, phúc lợi trong
phạm vi khu vực phụ trách;
+ Phối hợp với Bộ phận trong công tác đánh giá thử việc, đánh giá thành tích, sa thải;
+ Quản lý thông tin, hồ sơ nhân sự và đánh giá nguồn lực trong phạm vi khu vực phụ
trách;
+ Triển khai và lưu trữ các văn bản, quyết định, thông báo .... liên quan đến Nhân sự;+ Xử lý
quan hệ lao động;
+ Các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
1.3. Mảng Đào tạo:
Thiết kế và triển khai các hoạt động đào tạo
- Đối tượng đào tạo: Khối Vận hành GHTK;
- Quy mô: Hà Nội, Miền Bắc và Toàn quốc;
- Phân tích nhu cầu đào tạo, xây dựng các quy chế đào tạo (quy trình triển khai, chính
sách/ nội qui đào tạo);
- Lập kế hoạch, xây dựng lộ trình đào tạo theo tuần/tháng/quý cho từng vị trí;
- Tham gia vào xây dựng bài giảng, trực tiếp đứng lớp hoặc hỗ trợ giảng viên nội bộ trong
quá trình giảng dạy;
- Truyền thông, triển khai hoạt động đào tạo theo kế hoạch;
- Thực hiện đánh giá sau đào tạo;
- Chuẩn hóa tài liệu để lưu trữ và chia sẻ trong Công ty.
Quản lý tài liệu đào tạo
- Chuẩn hóa các tài liệu đào tạo để chia sẻ trong nội bộ Công ty;
- Truyền thông về các hoạt động/chương trình và tài liệu đào tạo nội bộ trong Công ty.
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành, có sự liên quan đến lĩnh vực Nhân sự là một lợi thế;
- Kinh nghiệm từ 6 tháng - 2 năm trong lĩnh vực, có định hướng phát triển sự nghiệp với nghề nhân sự;
- Nhanh nhẹn, linh hoạt, tư duy nhân sự tốt;
- Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá;
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và khả năng kết nối tốt;
- Khả năng đa tác vụ cao và làm việc độc lập dưới áp lực thời gian.
Thông tin cơ bản
Địa điểm: Hòa Bình
Mức lương: 8 - 10 triệu/tháng
Hạn nộp hồ sơ: 12-05-2023
Chức vụ: Nhân Viên
Hình thức:
Toàn thời gian Kinh nghiệm: Dưới 1 năm
Số lượng: 1
Trình độ: Đang cập nhật
