Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập từ 12.000.000 - 14.000.000đ hoặc thương lượng theo năng lực (chưa bao gồm thưởng KPIs và phụ cấp).
- Thời gian làm việc: Theo giờ hành chính từ thứ 2 đến thứ 7 (nghỉ thứ 7 giữa tháng). Phụ cấp ăn trưa: 30.000đ / ngày.
- Ký hợp đồng lao động và tham gia đầy đủ các chế độ của luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN, nghỉ phép năm, lễ tết ...)
- Thưởng đột xuất theo thành tích đặc biệt hoặc sáng kiến cải tiến trong công việc. Thưởng các ngày lễ trong năm.
- Được hưởng các quyền lợi khác của công ty: đi công tác, nghỉ mát, khám sức khỏe, tặng quà sinh nhật, chiết khấu khi mua hàng nội bộ, CLB Yoga, cầu lông miễn phí
Địa chỉ:
Trụ sở chính: 16 Trịnh Hoài Đức, Phường 13, Quận 5, TP HCM
Mô tả công việc
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp với nhu cầu và tình hình thực tế của Công ty;
- Tiếp nhận và xử lý các yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban;
- Thực hiện tuyển dụng, tìm, sàn lọc và sơ tuyển đối với các vị trí được phân giao, đảm bảo thời gian hoàn thành và chất lượng công việc;
- Phân tích hồ sơ năng lực của các ứng viên tiềm năng, so sánh và đề xuất lựa chọn ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng,
văn hóa doanh nghiệp;
- Là đầu mối thông tin trao đổi và phối hợp với các phòng chức năng trong việc thương lượng và trình duyệt các chế độ chính sách dành cho ứng viên mới theo quy định;
- Tham mưu xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng và các kênh tuyển dụng (online & offline);
- Phụ trách công tác tiếp đón nhân sự mới, đào tạo hội nhập, theo dõi quá trình thử việc, HĐLĐ, điều chuyển, thôi việc đối với khối được phân công;
- Thống kê, báo cáo tuyển dụng cho Lãnh đạo phòng và BTGĐ theo quy định;
- Theo dõi việc đăng ký và đánh giá KPI hàng tháng của khối được phân công;
- Review mô tả công việc, chức danh vị trí, sơ đồ tổ chức của khối được phân công;
- Thiết lập, hiệu chỉnh các quy trình, quy định nhân sự theo phân công;
- Thực hiện các công việc chuyên môn khác theo sự phân công của Trưởng phòng.
Yêu cầu công việc
- Trình độ: Tốt nghiệp cao đẳng, đại học các ngành
quản trị nhân sự, kinh tế lao động tiền lương, Luật, hoặc các chuyên ngành khác tương đương.
- Ưu tiên: Ứng viên kinh nghiệm > 3năm tại vị trí Tuyển dụng,Quan hệ lao động, HRBP tại các đơn vị FMCG. Mạnh tuyển dụng, có mạng lưới tuyển dụng đa kênh.
- Kiến thức chuyên môn: Kiến thức về hành chánh nhân sự, tuyển chọn - phỏng vấnứng viên, nắmluật lao động, luật BHXH-BHYT, luật thuế TNCN, các chính sách về phúc lợi và các loại phụ cấp có liên quan đến quyền lợi của người lao động
- Đã từng phụ trách tuyển dụng các vị trí kinh doanh với số lượng nhiều
- Thành thạo tin học văn phòng& Tiếng Anh cơ bản
- Có khả năng tuyển dụng đa kênh, có khả năng đề xuất các phương án tuyển dụng đột phá, tăng nguồn ứng viên tiềm năng đầu vào.
