1. Thiết kế, xây dựng chương trình Đào tạo:
- Tham gia biên soạn các bộ giáo trình theo sự chỉ đạo của cấp trên (Giáo trình về quy trình bán hàng, kỹ năng bán hàng, kỹ năng giao tiếp, đàm phán....);
- Nghiên cứu, xây dựng, cập nhật và cải tiến nội dung tài liệu đào tạo;
- Tham gia đào tạo về quy trình, nghiệp vụ cho
tư vấn bán hàng,
trưởng phòng bán hàng;
- Ghi nhận các đóng góp, phản hồi về chất lượng, hiệu quả đào tạo nhằm cải tiến nội dụng đào tạo phù hợp với tình hình thực tế;
- Cập nhật, lưu trữ, bảo quản tài liệu đào tạo;
- Xây dựng và quản lý ngân hàng đề thi cho việc đào tạo.
2. Triển khai đào tạo
- Triển khai các chương trình đào tạo Quy trình bán hàng, trưởng phòng bán hàng
- Triển khai thi cấp chứng chỉ tư vấn bán hàng, trưởng phòng bán hàng
- Lập kế hoạch đào tạo, tái đào tạo hàng năm
3. Quản lý hoạt động đào tạo
- Phân tích và đánh giá hiệu quả sau đào tạo
- Phối hợp với các phòng/ban chức năng triển khai các chương trình đào tạo, tập huấn về nghiệp vụ chuyên môn cho nhân sự Đại lý
- Quản lý và đánh giá chất lượng nhân sự đại lý
- Tổ chức đào tạo, hội thi tay nghề, và các hoạt động đào tạo
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan
- Có kinh nghiệm bán hàng xe thương mại, kinh nghiệm đào tạo bán hàng
- Có kỹ năng thuyết trình, đào tạo,
quản lý đào tạo- Ngoại ngữ: Tiếng Anh khá
